Российские работодатели стали чаще брать на работу сотрудников старше 45 лет
С начала 2016 года количество вакансий в Москве, рассчитанных на работников с опытом более шести лет, выросло до максимума за последние четыре года. Кроме того, работодатели стали чаще брать на работу кандидатов старше 45 лет. Доля же вакансий для молодых специалистов сократилась с 15% до 11%, свидетельствуют данные аналитиков портала HeadHunter. Взрослое поколение производительнее и умереннее в требованиях, чем трудно управляемая молодёжь, отмечает газета «Ведомости».
С начала 2016 года количество вакансий в Москве, рассчитанных на работников с опытом более шести лет, выросло до максимума за последние четыре года. Кроме того, работодатели стали чаще брать на работу кандидатов старше 45 лет. Доля же вакансий для молодых специалистов сократилась с 15% до 11%, свидетельствуют данные аналитиков портала HeadHunter. Взрослое поколение производительнее и умереннее в требованиях, чем трудно управляемая молодёжь, отмечает газета «Ведомости».
С начала этого года россияне активизировались на рынке труда: 60% сотрудников компаний заинтересованы в смене места работы, но только 9% отметили рост количества вакансий, об их сокращении рассказали 53%. При этом 23% российских компаний собираются в текущем году сократить часть персонала. А 83% российских работодателей намерены в этот период повышать зарплаты сотрудников.
Сегодня, 28 апреля 2016 года, стало известно, что Минфин предложил повысить пенсионный возраст россиян — как мужчин, так и женщин — до 65 лет.