Верховный суд защитил «золотые парашюты» работников при банкротстве компании. Что это значит

Верховный суд РФ признал законным право работников на компенсационные выплаты при увольнении, даже если компания-работодатель признана банкротом. Решение вынесли по иску бывшего сотрудника российской «дочки» Oracle, которой конкурсный управляющий пытался оспорить выплату.

Спор возник после того, как российская компания АО «Оракл Компьютерное оборудование» остановила деятельность в марте 2022 года. Работодатель расторг трудовые договоры с сотрудниками по соглашению сторон и выплатил им компенсации. Общая сумма выплат составила 100 миллионов рублей.

В августе 2023 года компанию признали банкротом. Конкурсный управляющий попытался оспорить компенсации, пытаясь вернуть средства в конкурсную массу. Арбитражные суды встали на его сторону и признали выплаты незаконными, расценив их как вывод активов и нарушение интересов кредиторов.

Один из бывших сотрудников обратился в Верховный суд. Высшая судебная инстанция отменила решения нижестоящих судов и встала на сторону работника.

Верховный суд разъяснил: если речь идёт не о руководителях предприятия, а о добросовестных рядовых сотрудниках, такие выплаты законны. Банкротство работодателя не отменяет гарантии работников на получение компенсаций при увольнении.

Решение создаёт важный прецедент для защиты трудовых прав. Теперь конкурсные управляющие не смогут оспаривать выплаченные работникам компенсации, ссылаясь на последующее банкротство компании.

Oracle — международная IT-корпорация, чья российская «дочка» прекратила работу после событий 2022 года. Компания выплатила сотрудникам компенсации при увольнении, однако после признания банкротом эти выплаты попытались оспорить через суд.

Автор:Анна Шахова