В России запретили урезать праздничные премии за «плохую» работу. Что известно

С чего всё началось

Начальница отдела в научно-техническом центре узнала, что ей урезали премию в честь 8 Марта, пишет «Российская газета».

Женщина отметила, что получила самую маленькую сумму — всего 12 000 рублей. При этом её коллегам выплатили вплоть до 100 000 рублей.

Руководство объяснило это тем, что сотрудница «плохо» выполняла свои задачи. Тогда россиянка подала иск в суд.

Что было дальше

Суд первой инстанции не стал удовлетворять обращение сотрудницы, подчеркнув, что работодатель не обязан назначать конкретный размер праздничной премии.

Суд апелляционной инстанции в свою очередь встал на сторону заявительницы, обратив внимание на то, что размер денежного вознаграждения не должен зависеть от оценки результатов труда.

Работодателя обязали перечислить сотруднице премию в 103 000 рублей и возместись 30 000 рублей за моральный вред.

Эту же позицию поддержал первый кассационный суд общей юрисдикции. Там добавили, что уменьшать надбавки за «ненадлежащую» работу в праздники незаконно.

Ранее «Секрет» писал, какие выплаты начальство обязано оформлять подчинённым. Ответ можно узнать здесь.