В России работает «пенсионный потолок». Он уравнивает топ-менеджеров и тех, кто зарабатывает вдвое меньше
В российской пенсионной системе действует официальное ограничение на учет доходов. После его превышения рост зарплаты перестает влиять на размер будущей пенсии. Об этом рассказала гендиректор НПФ «Ингосстрах» Оксана Иванова агентству «Прайм».
/imgs/2026/08/13/08/6996778/f1cce31321d44293dce6011a8d0adea2ab1e4d87.png "В России работает «пенсионный потолок». Он уравнивает топ-менеджеров и тех, кто зарабатывает вдвое меньше")
Правительство ежегодно устанавливает предельную величину дохода для начисления страховых взносов. В 2026 году эта планка составляет 2,979 млн рублей в год, или 248,25 тыс. рублей в месяц. Все, что сверх этой суммы, не учитывается при формировании государственной пенсии, пояснила Иванова.
Максимальное количество пенсионных баллов за год ограничено 10. Их начисляют только с дохода в пределах установленной планки, отметила эксперт. Таким образом, человек с зарплатой 248 тыс. рублей и топ-менеджер с доходом в миллион получат одинаковое количество баллов.
Механизм фактически уравнивает в пенсионных правах высокооплачиваемых специалистов и руководителей. Карьерный рост и кратное увеличение доходов не приводят к соразмерному росту государственной пенсии.
Для сравнения: средняя зарплата в России составляет 103–109 тыс. рублей, медианная — 70–73 тыс. рублей, следует из данных Росстата. Пенсионный потолок почти в 2,5 раза превышает среднюю зарплату по стране.
Даже при стаже 45 лет и максимальных 10 баллах ежегодно страховая пенсия составит около 80 тыс. рублей в месяц, рассказала глава НПФ «Ингосстрах». Это означает, что доходы сверх установленного порога не дают преимуществ в размере будущей государственной пенсии.