Россияне стали реже менять работу. Что происходит с рынком труда

Коэффициент найма работников по итогам 2025 года составил 29%, следует из расчётов Президентской академии. Ранее этот показатель достигал пика в 32%.

Коэффициент выбытия работников снизился до 29,5% против 33% в предыдущий период. Одновременное падение обоих показателей указывает на стабилизацию кадровой ситуации.

Эксперты связывают изменения с тем, что работники стали реже менять место работы. В 2023–2024 годах наблюдалась повышенная мобильность на рынке труда, но теперь активность пошла на спад.

Несмотря на снижение текучести, уровень безработицы сохраняется на исторически низких значениях. Это создаёт особую ситуацию: работники не ищут новые места так активно, как раньше, но и массовых увольнений не происходит.

Росстат предоставил данные по обороту рабочей силы, на основе которых Президентская академия провела исследование. Аналитики отмечают, что после периода активной ротации кадров рынок труда входит в более спокойную фазу.

Текучесть кадров — это показатель, который учитывает как приём новых сотрудников, так и уход действующих. Высокая текучесть означает, что компании часто меняют персонал, низкая — что коллективы стабильны.

В 2023–2024 годах российский рынок труда переживал период повышенной активности. Работники чаще меняли работодателей, компании активно нанимали. Теперь ситуация меняется: и наём, и увольнения замедлились.