Россиянам захотели давать дополнительные компенсации при увольнении. Подробности
Минтруд предложил поправки о компенсациях за работу в выходные дни. Сейчас за труд в праздники работник может требовать со своего начальства либо оплату не менее чем в двойном размере, либо дополнительный день отдыха. Зависит это от желания самого сотрудника компании. Но на практике часто бывает, что человек в случае увольнения лишается и того и другого. Минтруд предложил это исправить.
Ведомство разработало поправки в Трудовой кодекс, которые обяжут компенсировать работникам труд в выходные или праздничные дни при уходе с должности. Документ опубликован на портале нормативно-правовых актов и представлен на общественное обсуждение.
Поправки предполагают, что при увольнении работники гарантированно получат один из двух видов компенсации за работу в выходные и праздники, то есть либо возьмут дополнительные выходные до ухода, либо получат доплату.
Если предложения одобрят, поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.
В общем, если всё сложится, то при увольнении ваши переработки сгорать не будут. Кстати, неотгулянный отпуск и так не сгорает. Что делать, если начальник утверждает обратное, рассказали тут.