Опубликовано 21 января 2025, 03:03
2 мин.

Российский завод случайно перевёл рабочим по 5 млн рублей зарплаты. Законно ли их не возвращать

Челябинским рабочим по ошибке начислили по 5–8 млн рублей зарплаты. Представьте, что в конце месяца вместо привычных 50 000 рублей вам на работе перечисляют 5 или даже 8 млн рублей в качестве зарплаты. Звучит как фантастика, но именно это произошло с рабочими одного челябинского завода. И пока предприятие требует всё вернуть, а заводчане мечтают о квартирах без ипотеки и отпуске на Мальдивах, юристы говорят: шанс оставить деньги есть.

Как заводчанам перевели миллионы

Как рассказала «Комсомольская правда», гигантской зарплатой осчастливили несколько заводчан. Кому-то начислили 5 млн рублей, кому-то — все 8.

Рабочие, конечно, уже размечтались о квартирах без ипотеки, новых машинах и отпуске на Мальдивах. Но предприятие закономерно потребовало свои деньги назад: мол, бухгалтерская ошибка.

Некоторые сотрудники готовы вернуть деньги, но не знают, как это сделать. Другие решили испытать судьбу и оставить неожиданный «подарок» себе.

Можно ли оставить деньги себе

Ситуация неоднозначная, и заводу будет не так-то просто вернуть деньги, сказал изданию председатель коллегии адвокатов «Филатов и партнёры» Илья Филатов.

По закону, объяснил юрист, если работодатель допустил ошибку, он не может просто взять и собрать деньги обратно. Нужно доказывать через суд, что это была счётная ошибка.

Но судебная практика показывает, что суды часто встают на сторону работников. В пример адвокат привёл случай из Курской области 2024 года. Рабочему по ошибке перевели 1,7 млн рублей вместо 17 000 в качестве зарплаты за декабрь. Просто ошиблись с нулями.

Но рабочий отказался возвращать деньги руководству. И суд встал на его сторону. Апелляция и последующие суды также поддержали мужчину, так как ошибка была технической — бухгалтер просто забыл убрать лишние нули.

Похожий прецедент был в 2021 году: работодатель по ошибке перечислил декретнице зарплату на 1 млн рублей, а суд разрешил ей оставить деньги себе. Этот кейс мы подробно разобрали здесь.