Разведённых не берём: названы причины отказа в приёме на работу, о которых вам прямо не скажут

«Зарплата.ру»: увлечение спортом может стать причиной отказа в приёме на работу. Опрос показал, что 3% компаний опасаются брать на работу людей, которые активно занимаются спортом и часто участвуют в соревнованиях. Также некоторых работодателей может смутить то, что соискатель разведён. Но, конечно, это далеко не главные причины для беспокойства работодателей. Что ещё их отпугивает?

Кто отпугивает работодателей сильнее всех

Больше всех работодателям не нравятся «летуны» — люди, часто меняющие работу. 77% компаний с опаской относятся к кандидатам, которые задерживаются на одном месте меньше года.

Что ещё отпугивает работодателей:

слишком юный возраст (36%);
работа в компаниях с плохой репутацией (30%);
возраст старше 50 лет (29%);
отсутствие опыта работы (28%);
женщины детородного возраста (19% работодателей).

Неочевидные «красные флаги»

Почти каждый четвёртый работодатель опасается брать на работу бывшего бизнесмена: вдруг он хочет украсть технологии для своего будущего проекта?

Также работодателей отпугивают:

Слишком спокойные и стеснительные кандидаты (13%): они часто не могут отстаивать свою позицию, избегают общения с коллегами и клиентами.
Чересчур инициативные люди (7%): некоторые видят в них угрозу устоявшемуся порядку в компании.
«Долгожители» — те, кто на одном рабочем месте семь и более лет (6%): их подозревают в боязни нового и отставании от требований рынка.
Разведённые люди (5%): есть опасения, что они могут отвлекаться на устройство личной жизни, в том числе на работе.
Сверхквалифицированные соискатели (5%): работодатели боятся, что им быстро станет скучно и они уйдут при первой возможности.
Люди, которые много и активно занимаются спортом (3%): работодатели опасаются, что они будут часто отсутствовать из-за соревнований.