Работодателям запретят отзывать офферы о работе. Что изменится для россиян

В России обсуждается законопроект, который может кардинально изменить правила игры на рынке труда. Офферы — предложения о работе — наделят юридической силой, а работодателям запретят их отзывать. Инициатива призвана защитить кандидатов, которые рискуют остаться без работы в последний момент.

Законопроект обяжет работодателей детально фиксировать условия трудоустройства в офферах и лишит их права отзывать предложения о работе в одностороннем порядке. Изменения могут вступить в силу уже в 2026 году.

Основная причина появления инициативы — случаи, когда компании отзывают офферы за несколько дней до выхода кандидата на работу, рассказала «Газете.Ru» Екатерина Калияниди, директор по подбору персонала кадровой компании «Адвирос». К этому моменту человек уже успевает уволиться с предыдущего места и остаётся без работы вообще.

Новый закон должен защитить соискателей от такой ситуации. После принятия оффер станет полноценным юридическим документом, который нельзя будет просто отозвать.

Работодателям придётся пересмотреть подход к найму. Они будут обязаны подробно прописывать все условия трудоустройства — от зарплаты до графика работы. Любая неточность или изменение условий после отправки оффера может обернуться юридическими последствиями.

Для кандидатов это означает большую защищённость при смене работы. Получив письменное предложение, можно будет спокойно увольняться с текущего места, не опасаясь, что новый работодатель передумает в последний момент.

Активное обсуждение юридического статуса оффера началось в мае 2026 года. Если законопроект примут, российский рынок труда получит новые правила, выгодные прежде всего соискателям.

Автор:Алёна Соколова