Работодатели признались, о чём втайне хотели бы спросить соискателей
Собеседование — как первое свидание. Хочется узнать о потенциальном партнёре сразу всё, но приходится себя сдерживать. Так и с работой. Сразу хочется спросить не только про обязанности и зарплату, но и по каким дням начальник обычно не в духе. Но любопытство приходится сдерживать. Оказывается, у нанимателей есть такая же проблема. О будущих сотрудниках им интересно знать гораздо больше, чем позволяет спросить вежливость.
Задать кандидату на вакантную должность неуместные вопросы хотели бы 56% опрошенных работодателей.
Чаще всего их интересует что-то о внешности соискателя. Такими вопросами задаются 48% респондентов.
Второй по популярности вопрос — есть ли у кандидата на должность планы создать семью и обзавестись детьми. Хотят, но не решаются спрашивать об этом 43% опрошенных нанимателей.
Как выяснилось, 35% работодателей не задают вопрос о текущем семейном положении, хотя очень хотят об этом знать.
О политических убеждениях соискателя хотели бы знать 16% нанимателей. А его религиозными взглядами интересуются 8%.
Расспросить о сексуальной ориентации кандидата мечтают 13% работодателей.
Зато знак зодиака будущего работника заботит мало кого из начальников.
Даже если работодатель решается задать какой-то вопрос, не факт, что он услышит чистую правду. Прям как на свиданиях. Оказывается, на собеседованиях хоть раз в жизни врал почти каждый третий россиянин. Чаще всего приукрашивают информацию о личной жизни и отношениях с бывшими (коллегами и руководителями).
Фото: Unsplash, Unsplash License