Опубликовано 11 ноября 2024, 17:00
2 мин.

Работники закончились: чем обернулась для России рекордно низкая безработица. Коротко

ВШЭ: дефицит кадров в России достиг 2,7 млн человек. Нехватка сотрудников выросла на 10% за второй квартал 2024 года. Больше всего вакансий на производстве и в торговле — почти треть от общего числа. Ситуацию усугубляет рекордно низкая безработица в 2,4% и сокращение числа трудовых мигрантов. Из-за дефицита кадров бизнес вынужден нанимать пенсионеров и подростков. Разбираемся, почему в стране закончились работники и что с этим делать.

Кризис на рынке труда

Найти новых сотрудников работодателям становится всё сложнее, следует из исследования ВШЭ, о котором рассказали «Известия». Поиск затягивается в полтора-два раза, а его стоимость выросла на треть. Семь из десяти компаний не могут закрыть вакансии квалифицированных специалистов.

Где больше всего не хватает людей

В обрабатывающей промышленности открыто 400 800 вакансий, в торговле — 390 700. На третьем месте транспортная отрасль с потребностью в 218 100 работников, сообщили в ВШЭ.

Сложнее всего найти работников строительным компаниям и грузоперевозчикам, выяснили эксперты ВШЭ.

Откуда взялся дефицит

С одной стороны, в России рекордно низкая безработица — всего 2,4%. То есть почти все, кто хочет и может работать, уже трудоустроены.

С другой — резко вырос спрос на рабочие руки. Заводам нужны люди для импортозамещения, а число трудовых мигрантов упало — за девять месяцев выдали на 100 000 меньше рабочих патентов.

Добавьте сюда демографическую яму — поколение 90-х слишком малочисленное, чтобы заполнить все вакансии.

Как это бьёт по экономике

Компании вынуждены повышать зарплаты — за полгода они выросли на 18%, до 83 500 рублей. Бизнес ищет любые способы закрыть вакансии:

  • нанимает пенсионеров и подростков;
  • берёт студентов без опыта;
  • привлекает временных работников.

В торговле уже каждый третий сотрудник — временный. А число работающих подростков за год выросло на 40%.

Эксперты считают, что проблему быстро не решить. Даже если рождаемость начнет расти прямо сейчас, новые кадры появятся только через 20 лет. Поэтому главная надежда на переобучение взрослых — молодых мам, предпенсионеров и всех, кто готов освоить новую профессию.

Как использовать ситуацию в свою пользу

Сейчас подходящее время для карьерных решений. Компании готовы переплачивать за нужных специалистов и снижать требования к опыту.

Если давно хотели сменить работу, можно действовать. Также не бойтесь просить повышения на текущей работе. Работодатели держатся за проверенных сотрудников — найти замену стало слишком дорого.

Можно попробовать освоить новую профессию. Государство запустило программы бесплатного переобучения. Особенно острая нехватка специалистов в производстве, строительстве и на транспорте — здесь можно быстро найти работу даже без опыта.

Тем временем перспектива остаться без работы замаячила перед российскими чиновниками: в 2025 году их начнут заменять роботы.