Поощрим, но не деньгами. Бизнес рассказал, получат ли россияне премии на Новый год
Денежки сверх положенной зарплаты могут здорово помочь не остаться на нуле после новогодних праздников. Поэтому всех нас, работающих россиян, интересует вопросик: а премия-то будет? Конечно, у своего начальства мало кто спрашивает об этом напрямую. Поэтому работодатели согласились сами рассказать о своих планах. Большинство собирается премировать работников, но некоторые будут раздавать не деньги, а слова поддержки подарки.
В опросе «Коммерсанта» многие предприниматели признавали, что уходящий год оказался действительно очень сложным. Тем не менее это не стало поводом отказывать сотрудникам в новогоднем вознаграждении.
«Думаю, как и в прошлом году, сможем поддержать сотрудников материально, но в каком объёме, станет ясно во второй половине декабря», — сказал гендиректор компании «Гжель-художественные мастерские» Пётр Сивов.
Управляющий партнёр инвестиционной группы Sesegar Ирина Жарова-Райт сказала, что у них подарки будут денежные, потому что в сложный год сотрудники отработали на «отлично». Так же поступят производитель медной продукции «ЭлКат», Сибирская угольная энергетическая компания (СУЭК), группа компаний «Руян» и разработчик софта Cognitive Technologies.
А вот владелец группы компаний «Королевские оранжереи» Ирина Роговцева собирается вознаградить работников не деньгами, а... романтическими вечерами в ресторане. Скорее всего, имеется в виду (наверное) какой-нибудь сертификат или что-то вроде того. Ещё компания готова оплатить в качестве премии поход в спа-центр, услуги стилиста, маникюр или стрижку. Короче, отличный вариант для тех, кто давно мечтал подровнять чёлочку за счёт работодателя.
«Лига ставок» тоже собирается раздавать подарки — конфетки там, новогодняя ёлочка для детей сотрудников. Кто-кто, а вот букмекеры, пожалуй, могли бы и денежку работникам подкинуть.
Есть ещё такая компания, как «ЭкзоАтлет». Она резидент «Сколково», производит реабилитационные экзоскелеты. Основательница стартапа Екатерина Березий пояснила, что у них нет традиции одаривать чем бы то ни было сотрудников под Новый год.
«И главная мотивация не бонусы в конце года, а вытащить проект на уровень, когда по всей стране станет доступной возможность полноценно восстанавливаться. Что может быть сильнее мотивации, чем когда видишь, как начинают ходить обездвиженные болезнью дети или взрослые?» — сказала предпринимательница.
Подход понятный, но так можно сказать про что угодно. К примеру, шахтёру можно заявить: «Брат, главное — это не деньги в конце года. Главное — это видеть, как уголь, добытый на твоей шахте, согревает дома с маленькими детьми. Вот тебе три копейки, иди работай».