Отсрочка от военной службы для айтишников: кому положена и в чём подвох
Минцифры: приём заявок от айтишников на отсрочку от осеннего призыва начнётся 24 июля. Подать заявление сотрудники IT-компаний смогут с этого дня и до 8 августа через портал госуслуг. Все заявки окажутся в личном кабинете работодателя, который должен их подтвердить и отослать списки в Минцифры до 11 августа. Рассказываем, кто из айтишников может получить отсрочку от армии.
Кому из айтишников полагается отсрочка от армии
После того как списки окажутся у Минцифры, ведомство до 31 августа будет обязано передать их в Минобороны. И уже призывная комиссия будет решать в период с 1 октября по 31 декабря, кого можно освободить от службы.
Критерии отбора для получения отсрочки:
- гражданство РФ, пол — мужской;
- возраст 18–27 лет;
- официальное трудоустройство, работа по трудовому договору;
- нормальная продолжительность рабочего дня;
- высшее образование по специальности из соответствующего перечня;
- работа в IT-компании, аккредитованной до 11 августа 2023 года;
- сотрудник должен проработать в компании не менее 11 месяцев за год, предшествующий дате начала призыва.
Кстати, молодым специалистам дают небольшую поблажку: если человек устроился на работу в течение года после завершения учёбы, то стаж при отборе заявок никто учитывать не будет.
Разъяснения по критериям отбора
«Секрет» поговорил с юристами, которые разъяснили ряд вопросов, касающихся критериев Минцифры, и рассказали об основной проблеме текущего порядка предоставления отсрочки.
Так, под критерием «нормальная продолжительность рабочего дня», считает руководитель практики трудового права INTANA Legal Сергей Казаков, вероятно, подразумевается то, сколько длится рабочее время сотрудника. Согласно законодательству, за неделю человек может отработать максимум 40 часов. И при стандартном пятидневном режиме работы продолжительность обычного рабочего дня составит 8 часов.
Второй вопрос касается указанного в критериях стажа работы — 11 месяцев. Не вполне понятно, как быть сотрудникам, которые работают по срочному договору (например, на 6 месяцев). Идёт ли в счёт стажа работа после перезаключения договора? Юристы уверены, что да.
«Не поступало какого-либо разграничения от Минцифры срочного и бессрочного трудового договора для целей отсрочки. Проблем быть не должно в этой части, если срок работы будет соответствовать критериям», — считает партнёр Akderli Legal Даниил Акдерли.
Сергей Казаков с коллегой согласен. Он также добавил, что если работодатель перезаключает с работником срочный договор, то тот автоматически становится бессрочным.
С какими проблемами можно столкнуться при получении отсрочки
Если говорить в целом о проблемах текущего порядка получения отсрочки, то она, на самом деле, всего одна, но крайне существенная.
«Отсутствуют или не проработаны подзаконные акты (постановления правительства, приказы, методические рекомендации), которыми должны руководствоваться работодатели, военкоматы и представители профильных министерств (служб и агентств) при осуществлении кадрового, воинского учета, а также при рассмотрении документов, предоставленных с заявкой», — объяснил Сергей Казаков.
Иными словам, подать заявку на отсрочку сотрудник сможет без проблем, а вот получить саму отсрочку — далеко не факт, потому что регулирование процесса не проработано на должном уровне. Как отметил Даниил Акдерли, всё останется на усмотрение Минцифры и Минобороны, и даже соответствие всем критерием вряд ли даст стопроцентную гарантию освобождения от призыва.
Ранее «Секрет» рассказывал, почему в России повысили только верхнюю планку призывного возраста, а нижнюю не стали.