Какие качества нужны, чтобы устроиться на хорошую работу? Слово экспертам
Эксперт Травкин: для работодателей soft skills важнее профессиональных навыков. По разным данным, дефицит кадров в России — от 1 до 4,8 млн рабочих рук. Специалистов не хватает, и работодатели идут на многое, чтобы привлечь достойных кандидатов. Но это не значит, что на хорошие должности берут кого угодно. Какие умения сегодня особенно ценятся на рынке труда в России, «Секрету фирмы» рассказали эксперты.
Наличие редкой специальности уже не первостепенно для соискателей. Сейчас на первый план выходят и уровень адекватности, заявил «Секрету» научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Павел Травкин.
«Для работодателя это зачастую важнее, чем профессиональные навыки, потому что им можно доучить, довести до ума, но для этого человека должен быть адекватен и обучаем», — отметил эксперт.
Куда же податься соискателям? Молодёжи эксперты советуют присмотреться к творческим специальностям и профессиям, где требуется эмпатия. Например, в сфере здравоохранения или гостиничного бизнеса, заявил ранее нобелевский лауреат, профессор Лондонской школы экономики Кристафер Писсаридес.
А вот математическими и техническими специальностями эксперт рекомендовал не увлекаться, потому что их в будущем с большой вероятностью заменят искусственным интеллектом.
Сегодня работодатели готовы нанимать даже людей старшего возраста, которые раньше не были особо востребованы на рынке труда. Для них важен достаточный уровень квалификации готовность повышать её, отметил Травкин.
Да и в целом готовность меняться — важная составляющая успеха на рынке труда. Именно поэтому в России стали уделять больше внимания повышению доступности переобучения для взрослых, включая молодых мам и людей предпенсионного возраста.
Почему рынок труда в России превратился в рынок соискателей и сохранится ли этот тренд в 2024 году — читайте подробнее в большом материале «Секрета фирмы».