Что за 16 типов личности по Майерс-Бриггс и стоит ли верить тесту MBTI. Простыми словами
Тест MBTI (типология Майерс-Бриггс) — это система психологического тестирования, которая определяет, к какому из 16 типов личности относится человек, какие у него сильные и слабые стороны. Эта типология популярна у HR, хотя психологи относятся к ней со сдержанным скепсисом.
© Коллаж: «Секрет фирмы», freepik
Американка Кэтрин Кук Бриггс и её дочь Изабель Майерс разработали свою систему классификации личностей на основе концепции Карла Густава Юнга. Название MBTI расшифровывается как «Myers–Briggs Type Indicator» — типология Майерс-Бриггс.
Бриггс и Майерс выделяют 16 типов личности в зависимости от четырёх параметров — шкал с противоположными значениями:
- интроверсия (E) и экстраверсия (I),
- ощущение (ориентация на конкретные факты и детали) (S) и интуиция (N),
- мышление (логика) (T) и чувства (F);
- суждение (планирование) (J) или восприятие (поведение по обстоятельствам) (P).
Согласно типологии MBTI, у каждго человека есть доминирующее предпочтение по каждой из осей.
Американские и европейские работодатели при подборе персонала часто используют тест MBTI. Тест MBTI не считается научным, но при этом пользуется популярностью: его ежегодно проходят несколько миллионов человек.
Как работает тест MBTI
В тесте MBTI нет правильных и неправильных ответов. Человек отвечает на вопросы по шкале от «согласен» до «не согласен», получает очки и узнаёт свой тип личности.
Количество вопросов зависит от конкретной интерпретации теста.
Концепция Юнга в основе MBTI
Швейцарский психолог, основатель аналитической психологии Карл Густав Юнг заявлял, что поведение человека не случайно, а поддаётся классификации, и его можно предсказать. Каждая личность индивидуальна и уникальна, считал Юнг, но при этом каждый человек принадлежит к одному из определенных типов.
Типология личности Юнга, описанная в работе «Психологические типы», базируется на двух основаниях:
- Преобладающий тип личности (интроверсия или экстраверсия);
- Ведущая функция (чувство, мышление, интуиция, ощущение).
На этих основаниях Карл Густав Юнг выделил 8 основных типов личности:
- экстравертный мыслительный,
- экстравертный чувствующий,
- экстравертный ощущающий,
- экстравертный интуитивный,
- интровертный мыслительный,
- интровертный чувствующий,
- интровертный ощущающий,
- интровертный интуитивный.
Фанаты этого теста часто ссылаются на авторитет Карла Густава Юнга, по типологии которого якобы составлена система MBTI.
Однако важно понимать, что Юнг даже в сфере специалистов по психологии — одна из самых трудных для понимания фигур. И разработанные им системы сами по себе, хотя дают большую почву для размышлений специалистам, не относятся к научно обоснованным методам или теориям.
В своей книге «Типы личности», на которой якобы основана обсуждаемая нами типология, Карл Юнг пишет, что нет таких вещей, как чистый экстраверт или интроверт. Такой человек сидел бы в психушке. Поэтому идея отнести человека к экстраверту или интроверту уже противоречит базовой идее Юнга. Юнг, описывая эти тенденции, выделяет именно тенденции, которые можно рассматривать, использовать в индивидуальной работе.
Типы личности по MBTI и чем они отличаются
Бриггс и Майерс пошли дальше. Они выделили 16 типов личности и разделили их по четырём группам.
- Аналитики: стратег, ученый, полемист, командир.
- Дипломаты: активист, посредник, борец, тренер.
- Хранители: администратор, консул, защитник, менеджер.
- Искатели: виртуоз, артист, делец, развлекатель.
Стратег (INTJ) — стратегический мыслитель, у которого есть план на все случаи жизни. Примеры: Йенифер из «Ведьмака», Гэндальф из «Властелина колец».
Ученый (INTP) — изобретатель и творец, твердо верящий в силу знаний. Примеры: Нео из «Матрицы» и Лесли Винкл из «Теории большого взрыва».
Полемист (ENTP) — любопытный мыслитель, любитель интеллектуальных вызовов. Примеры: капитан Джек Воробей из «Пиратов Карибского моря» и Ирен Адлер из «Шерлока Холмса».
Командир (ENTJ) — храбрый, находчивый, пробивной лидер. Примеры: Доктор Стрендж из вселенной Marvel и Тони Сопрано из «Клана Сопрано».
Активист (INFJ) — деятельный, воодушевляющий идеалист. Примеры: Арагорн и Галадриэль из «Властелина колец».
Посредник (INFP) — добрый альтруист с чистыми намерениями и высокими принципами. Примеры: Амели из одноименного фильма и Арвен из «Властелина колец».
Борец (ENFP) — творческий, общительный, позитивный энтузиаст. Примеры: Человек-Паук из комиксов и Кэрри Брэдшоу из сериала «Секс в большом городе».
Тренер (ENFJ) — харизматичный, вдохновенный лидер. Примеры: Морфеус из «Матрицы» и Дейнерис Таргариен из «Игры престолов».
Администратор (ISTJ) — непоколебимо надежный, опирающийся на факты человек. Примеры: Гермиона из «Гарри Поттера» и Геральт из «Ведьмака».
Консул (ESFJ) — заботливая, общительная, пользующаяся популярностью у окружающих личность. Примеры: Дин Винчестер из «Сверхъестественного» и Джек Шепард из сериала «Остаться в живых».
Защитник (ISFJ) — ответственный, добрый человек, всегда готовый встать на защиту того, что ему дорого. Примеры: доктор Ватсон из «Шерлока Холмса» и Сэм из «Властелина колец».
Менеджер (ESTJ) — прирожденный администратор, который мастерски управляет процессами и людьми. Примеры: Портос из «Трех мушкетеров» и Робб Старк из «Игры престолов».
Виртуоз (ISTP) — храбрый экспериментатор, мастер на все руки. Примеры: Индиана Джонс из серии одноименных фильмов и Джон Макклейн из «Крепкого орешка».
Артист (ISFP) — гибкая, очаровательная личность, готовая к новому опыту. Примеры: Беатрикс Киддо из «Убить Билла» и Эовин из «Властелина колец».
Делец (ESTP) — умная, энергичная личность, наслаждающаяся риском. Примеры: Джейми Ланистер из «Игры престолов» и Ракета из «Мстителей».
Развлекатель (ESFP) — спонтанный весельчак, неугомонный борец со скукой. Примеры: Лютик из «Ведьмака» и Пэнни из «Теории большого взрыва».
Тесты MBTI при подборе персонала
Тест MBTI позиционируется как инструмент «для самопознания, индивидуального роста и построения команды».
Типология Майерс-Бриггс даёт характеристику типичного поведения человека, его стиля общения, определяет сильные и слабые стороны. А еще — как человек поступает в конфликтной ситуации, как принимает решения и как ведёт себя в стрессе.
Менеджеры по подбору персонала используют тестирование MBTI для составления команд и выявления лидеров. Но тест популярен не только в бизнес-сфере. В некоторых приложениях знакомств (например, в Tinder) есть опция указать свой тип личности по MBTI.
За что хвалят и критикуют MBTI
У теста MBTI в мире огромное число последователей.
«В корпоративной Америке есть свои религии, и одна из них — Майерс-Бриггс», — пишет The Washington Post.
Тестирование MBTI способно помочь выпускникам школ, студентам, молодым специалистам лучше понять себя, свои природные склонности и определиться с научным путем или карьерой, считают последователи Майерс-Бриггс
Одним из главных преимуществ MBTI считается то, что типология однозначно положительна. Ни один из 16 типов личности не лучше и не хуже другого, и каждый обладает уникальными сильными сторонами.
Но учёных беспокоит «культовая преданность этому методу многих консультантов и практиков без изучения доказательств». Тест MBTI используют в организациях, но академическое психологическое сообщество не спешит его принимать и считает ненаучным.
«Поднимать вопросы о надежности и обоснованности [типологии MBTI] — это все равно, что комментировать вкус вина для причастия. Или то, насколько хороша ермолка для защиты вашей головы. С их точки зрения, это просто неправильный вопрос», — говорит Брайан Литтл, бывший профессор психологии Гарвардского университета, специалист Кембриджского университета.
Даже Юнг предупреждал, что его «типы» личности, которые легли в основу MBTI, — это всего лишь приблизительные тенденции, которые он наблюдал, а не строгая классификация. «Не существует таких вещей, как чистый экстраверт или чистый интроверт. <…> Каждый человек — исключение из правил», — писал Юнг.
Допускать, что две женщины, не имевшие формального образования в области психологии, превзошли Юнга в определении человеческой натуры — довольно смело. Но тест полностью построен на том, что все люди являются либо тем, либо другим.
Важно отдавать себе ясный отчёт, что этот тест и типология личности — это игрушка. Её обоснованность разве что может быть чуть-чуть выше, чем научная обоснованность гороскопов. То есть никакая. Этот тест не прошёл необходимых научных критериев верификации. То есть прохождение специальных испытаний, оценок и процедуры разработки, которые могут сделать тест валидным.
Если вы проходите этот тест и испытываете чувство узнавания: «О, это всё про меня, так точно», — я очень рекомендую вам ознакомиться с эффектом Барнума, который объясняет такие свойства, такие переживания.
Показать его несостоятельность легко: около 50% из проходящих этот тест во второй раз получают другой результат. То есть другой тест относит их к другому типу личности, что делает его совершенно ненадёжным.
Несколько анализов показали, что тест совершенно неэффективен для прогнозирования успеха людей в различных сферах деятельности и что около половины людей, прошедших его дважды, каждый раз получают разные результаты.
«Этому просто нет никаких доказательств, — говорит Адам Грант, организационный психолог из Пенсильванского университета, который ранее писал о недостатках метода Майерс-Бриггс. — Характеристики, измеряемые с помощью теста, почти не имеют предсказательной силы относительно того, насколько вы будете счастливы в той или иной ситуации, как вы будете выполнять свою работу или насколько вы будете счастливы в браке».
Современные психологи и социологи сходятся во мнении, что людям в разных обстоятельствах свойственно обращаться к разным сторонам своей личности. В один момент мы проявляем интроверсию, в другой — экстраверсию, используем то чувства, то рациональный расчёт, способны воспринимать и факты, и наития.
Вот почему некоторые психологи перешли от разговоров о чертах личности к состояниям личности — и почему чрезвычайно трудно где-либо найти настоящего психолога, который бы использовал метод Майерс-Бриггс с пациентами.
Насколько эта игрушка может быть полезной или вредной, зависит от контекста.
Если какой-то «специалист» пытается таким образом классифицировать вас и утверждает, что это несёт какие-то объективные знания о вашей личности, пытается выдать вам какие-то директивные рекомендации на основе этой типологии, задумайтесь. Это как если бы вы пришли к врачу, а он поставил бы вам диагноз «аппендицит», используя набор «Юный доктор». Такого стоит остерегаться.
Но это типирование может быть довольно весёлым и познавательным процессом. Поиграть в этот тест, почитать описание типов личности, почитать про свой тип личности.
С точки зрения рефлексии, соотнесения этого с вашим собственным опытом оно может стать исследованием своих сильных и слабых сторон. Но не на основании рекомендаций теста, а больше соотнося их именно с вашими собственными ощущениями и наблюдениями.
Сам по себе MBTI безвреден и потенциально полезен, если знать о его ограничениях. Однако в этом проблема: MBTI преимущественно используется отделами кадров, командами разработки/обучения и т.п., которые не имеют психологической подготовки и зачастую не осознают его ограничений.
Эта статья — одна из тысяч в «Энциклопедии "Секрета фирмы"». В этом проекте мы простыми словами рассказываем о сложных терминах и явлениях. Посмотрите другие статьи «Энциклопедии», чтобы лучше понимать мир, в котором мы живём.