Что такое гросс и нет и как можно увеличить свою зарплату. Простыми словами

Первая зарплата встречается в официальных документах и вакансиях, а вторая отражает реальное положение дел, то есть сумму, которой сможет распоряжаться работник после получки.

Представьте: вы устраиваетесь на работу. Открываете вакансии и видите подходящую вам должность и заработную плату. Приходите на собеседование, и менеджер по подбору персонала озвучивает сумму заработной платы меньше, чем указано в вакансии.

Это не обман: менеджер честно вам озвучил сумму, которую вы будете получать на руки после уплаты налогов (нет), а в вакансии была указана зарплата гросс — до вычета налога.

Откуда взялись эти термины

Термин «гросс» произошёл от английского слова gross, что означает «нечто общее, суммарное, совокупное». Это слово используют в отношении экономики и денег с XVI столетия.

А термин «нет» произошёл от итальянского netto, что означает «чистый».

С чем можно сравнить зарплату гросс и нет

На упаковке с товарами в супермаркете можно заметить надпись «вес нетто» или «вес брутто». Масса брутто — общий вес товара вместе с упаковкой, нетто — это «чистый» вес товара без упаковки, тары или жидкости. Всё как с зарплатами гросс и нет.

Как различается зарплата гросс и нет

В России разница между зарплатой гросс и нет в большинстве случаев — 13%. Это стандартная ставка налога на доходы физических лиц (НДФЛ). На доходы свыше 2,4 млн рублей с 2025 года действуют другие ставки по прогрессивной шкале. Она выглядит так:

• для доходов от 2,4 до 5 млн рублей в год — 15%;
• для доходов от 5 до 20 млн рублей — 18%;
• для доходов от 20 до 50 млн рублей — 20%;
• для доходов свыше 50 млн рублей — 22%.

Кстати, многие думают, что налог платит работодатель. На самом деле это не так.

Также работодатель платит за работников страховые взносы, но они к зарплате гросс и нет никакого отношения не имеют.

Что входит в зарплату гросс

Зарплата гросс может состоять из нескольких частей:

• оклада;
• компенсационных выплат (например, за работу в сложных условиях);
• стимулирующих выплат (сюда входят премии и другие поощрения).

Проще говоря, сюда входит вообще все деньги, которые положены работнику согласно договорённостям.

Состав зарплаты будет зависеть от конкретного работодателя — кто-то платит только оклад, а кто-то не скупится на доплаты и премии.

Как быстро посчитать зарплату нет

Чтобы посчитать зарплату нет, при доходах до 200 000 рублей в месяц достаточно умножить зарплату гросс на 0,87.

Например, вам предлагают «грязную» з/п 50 000 рублей. 50 000*0,87 = 43 500 рублей — столько будут выдавать на руки.

Если доход выше, то сумму превышения надо умножать на 0,85, 0,82, 0,8 или 0,78 соответственно.

Предположим, вам будут платить «грязную» зарплату в размере 250 000 рублей. 200 0000,87 + 50 0000,85 = 216 500 рублей.

Как увеличить зарплату нет

Если зарплата гросс у сотрудника всегда будет соответствовать договорённостям с работодателем, то зарплату нет можно увеличить — с помощью налоговых вычетов.

В первую очередь речь идёт о стандартных налоговых вычетах, которые положены льготным категориям граждан. Например, родителям и опекунам.

Предположим, вам предлагают зарплату 70 000 рублей «грязными», при этом у вас двое детей. Если бы их не было, на руки вы бы получали 70 000*0,87 = 60 900 рублей.

Но дети сокращают налогооблагаемый доход на 4200 рублей, до 65 800 рублей. Тогда зарплата нет будет считаться так: 65 800*0,87 + 4200 = 61 446 рублей. Разница хоть и не велика, но всё же есть.

Схожим образом работают и социальные вычеты. Если, предположим, работник потратил деньги на лечение, а затем запросил налоговый вычет.

Так же помогают уменьшить НДФЛ и увеличить зарплату имущественные и инвестиционные вычеты.

Как не стоит увеличивать зарплату нет

Если потенциальный работодатель предлагает всю сумму зарплаты гросс на руки, стоит насторожиться. Вероятно, он не собирается официально оформлять соискателя, платить налоги и страховые взносы. У работника же не будет никаких гарантий.

Что может уменьшить зарплату нет

Иногда работодатель может удерживать часть зарплаты сотрудника, тем самым сокращая её размер. Это возможно, если:

• у работника есть задолженность до 100 000 рублей и за дело взялись приставы — тогда работодателю направляют исполнительный лист, и тот начинает удержания;
• работник подписал соглашение об уплате алиментов (заверенное у нотариуса, оно обладает силой исполнительного листа), но не платит их.

Какую зарплату чаще указывают в вакансиях

Чаще в вакансиях можно встретить упоминание зарплаты гросс, ведь она выше и уже этим привлекает соискателей. Поэтому всегда стоит держать в голове, что на руки могут получить меньше, и уточнять этот момент у HR-специалиста или потенциального руководителя.

Особенно важно внимательно изучать текст вакансий: иногда сумма в них включает не только стабильный оклад, но и бонусы или надбавки за выполнение плана.

Сами соискатели в большинстве случаев указывают в резюме именно зарплату нет как желаемый доход. И ждут того же от работодателей и их вакансий.

Какую зарплату указывают в трудовом договоре

В трудовом договоре всегда прописывают зарплату гросс — до вычета налога. Именно она считается официальной заработной платой по закону.

При этом закон не запрещает дополнительно указать в контракте ещё и зарплату нет. Но это необязательно.