Что такое аутплейсмент. Объясняем простыми словами

Аутплейсмент используют, когда компания увольняет квалифицированных работников не по их вине, а, например, в ходе реорганизации с необходимостью сокращения штата или ликвидации.

Может включать в себя:

• психологическое консультирование;
• модерацию отношений между увольняемым и руководством компании;
• профессиональное тестирование работника;
• профобучение или переподготовку;
• помощь в составлении стратегии поиска новой работы;
• обучение написанию резюме, сопроводительных писем, прохождению собеседований;
• советы по прохождению испытательного срока на новой работе.

Аутплейсмент представляется как забота о сотрудниках для бесконфликтного расставания и сохранения имиджа компании.

Такие услуги по заказу и за счёт компании оказывают кадровые или рекрутинговые агентства.

Пример употребления

«Два года назад мы в числе первых среди крупных корпораций запустили программу аутплейсмента — поддержки сотрудника, если он увольняется из-за оптимизации технологий или бизнес-процессов. Это и психологическая помощь, и помощь в составлении резюме, ориентации на рынке труда. В разных регионах мы заключили немало соглашений с крупными работодателями, которым нужны квалифицированные сотрудники: "Почта России", РЖД, "Алмаз-Антей". Таким образом, на выходе из "Ростелекома" мы трудоустраиваем людей в партнёрские компании».

(Из материала РБК о кадровой политике «Ростелекома».)

Нюансы

Аутплейсмент заключается только в психологической и организационной поддержке процесса увольнения. Юридические аспекты (сроки увольнения, размер выплат и т. п.) в аутплейсмент не входят и решаются в соответствии с законом и локальными нормативными актами компании.

Статью проверил:

Михаил Хачатурян, к. э. н., доцент департамента менеджмента и инноваций Финансового университета при Правительстве РФ