Суд признал законным отпуск по уходу за ребёнком с первого дня работы. Какое дело рассматривали

ФПСС посчитал, что предприниматель незаконно оформил пособие около 16 000 рублей своему новому сотруднику, сварщику Павлу Ф.. Мужчина вышел на работу 5 мая 2023 года и в тот же день ушёл в отпуск по уходу за ребёнком, передало РИА «Новости».

Фонд расценил это как фиктивное трудоустройство ради получения страховых выплат. Предпринимателю предписали вернуть деньги и заплатить 3000 рублей штрафа. Он оспорил решение в суде.

Первая инстанция встала на сторону Фонда, указав, что Павел не отработал ни дня, а ухаживать за ребёнком могла его неработающая жена.

Но суды апелляционной и кассационной инстанций поддержали работодателя. Они учли, что Павел — высококвалифицированный сварщик с 25-летним стажем и руководитель был заинтересован в нём как в будущей замене для другого сотрудника.

А ещё выяснилось, что на прежнем месте работы Павел уже был в таком же отпуске и сохранение этого отпуска стало условием перехода к новому работодателю.

Важным аргументом стало то, что в ноябре 2023 года сварщик прервал отпуск и приступил к работе, а компания исправно платит за него страховые взносы. Это опровергает версию о фиктивности трудоустройства.