Нужно ли сообщать работодателю, что вы левша? Мнение эйчара
© Коллаж: «Секрет фирмы», создано при помощи нейросети
Нужно ли сообщать работодателю о леворукости
С точки зрения закона такой необходимости нет. Сотрудник не обязан рассказывать своему работодателю, что он левша, отмечает MarHR сервиса «Кнопка» Елена Хвастунова. Но и скрывать этот факт не стоит, и вот почему.
© Создано при помощи нейросети
Когда работодателю пригодится информация о леворукости
Информация о ведущей руке будет полезна работодателю, если тот ставит на первое место заботу о сотрудниках и их комфорте. И вот о каких аспектах речь.
Организация офиса
Леворукость скажется на многих параметрах — от расположения мышки и кресла до настройки рабочих инструментов. Это важно, ведь комфорт влияет на продуктивность.
Обучение
Если левша обучает правшу (или наоборот), различия в моторике и восприятии могут влиять на процесс передачи знаний. Жесты, инструменты и объяснения, привычные для одного, могут быть неудобны или непонятны другому.
Организация мероприятий
Как и в случае с офисом, знание поможет заранее расставить с умом инструменты на воркшопе или реквизит на корпоративе.
Могут ли не компенсировать травму из-за скрытой леворукости
Предположим, сотрудник получит травму на работе именно из-за своей леворукости, о которой он заранее не предупредил. Например, пострадает при работе с каким-то инструментом, предназначенным для правшей и неудобным для левшей. Возникает вопрос: могут ли ему из-за этого отказать в компенсации и даже как-то наказать его?
Эксперт в этом сильно сомневается.
Это скорее фантастический сценарий (из-за того, что сотрудник левша и не сказал, не накажут). Травма на работе фиксируется в любом случае (не имеет значения, сотрудник — правша или левша). Работодатель обязан фиксировать производственные травмы (лёгкие и тяжёлые) по ТК РФ.
Если же работодатель вдруг решит отказать в компенсации по этой причине, её можно потребовать в судебном порядке.