Нет сил терпеть: что будет, если уволиться в новогодние праздники? Ответ дал юрист

Увольнение в праздники

Как напомнил декан факультета права НИУ ВШЭ и доктор юридических наук Вадим Виноградов, сотрудник имеет право расторгнуть договор с работодателем в любой момент. Просто нужно письменно уведомить начальство за две недели до этого.

После подачи заявления срок двухнедельной отработки начинается со следующего дня. Если заявление подавали на праздниках, то отсчёт начнётся с первого рабочего дня — в 2025 году это 9 января.

Те самые две недели исчисляются в календарных днях, а не рабочих, поэтому праздничные дни тоже входят в этот период, сообщил RT.

Если заявление написали с 16 по 25 декабря, то конец отработки придётся на новогодние праздники, тогда же придётся и оформлять документы. Перенести на рабочие дни бумажные вопросы работодатель сможет только при согласии сотрудника.

Если в новогодние праздники заканчивается срочный трудовой договор, то работодатель должен предупредить об этом за три календарных дня. Завершение контракта произойдёт по плану, даже если дата приходится на праздник.

Когда лучше уволиться

Ранее юрист Южалин советовал россиянам не увольняться в праздничные месяцы. Он напомнил, что чем меньше рабочих дней в месяце, тем больше они стоят. Именно поэтому уходить с работы лучше когда-нибудь в апреле. Подробнее об этом можно почитать здесь.