Как уволиться по собственному желанию: порядок, сроки и ошибки, которые стоят денег

Что значит «по собственному желанию»

Это увольнение по инициативе самого работника (статья 80 ТК РФ). Ключевое слово — инициатива: решение исходит от вас, и блокировать его работодатель не может. Не обязан он и спрашивать причину. В заявлении достаточно формулировки «по собственному желанию» — расшифровывать «нашёл другую работу» или «не сошёлся с руководителем» закон не требует.

Из этого следуют две вещи, которые часто понимают неправильно. Первая: начальник не может «не подписать» заявление или «не отпустить» — у него нет такого права; по истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, и удерживать вас никто не может (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Вторая: устное «я увольняюсь» юридической силы не имеет. Основанием для приказа служит только письменное заявление.

№##Сколько нужно «отрабатывать» — и почему это не отработка

По общему правилу предупредить работодателя нужно не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Бытовое слово «отработка» здесь сбивает с толку: закон говорит не об обязанности отработать 14 дней, а о сроке предупреждения. Это разные вещи.

Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление, — не с момента написания. Подали 1-го числа — отсчёт идёт со 2-го, последний день приходится на 15-е. В эти две недели входят выходные, праздники, а также время, которое вы проведёте на больничном или в отпуске. То есть физически «отрабатывать» все 14 дней не нужно: можно подать заявление, уйти на больничный — и срок всё равно истечёт.

Больше того, подать заявление разрешено, уже находясь в отпуске или на больничном. Работодатель обязан его принять, а срок предупреждения пойдёт своим чередом.

Когда можно уволиться без двух недель

Двухнедельный срок — общее правило, но не единственное. Кодекс устанавливает и другие варианты.

Отдельно о части 3 статьи 80: если уволиться нужно срочно из-за выхода на пенсию, зачисления в вуз или установленного нарушения со стороны работодателя, тот обязан расторгнуть договор той датой, которую вы напишете. Список «уважительных» причин в законе открытый — формулировка «и другие случаи» оставляет место и для иных жизненных обстоятельств, но спорные основания работодатель может не признать, и тогда придётся отрабатывать стандартные две недели.

Как написать и подать заявление

Жёсткой формы нет — заявление пишут свободно. Обязательны три вещи: кому (должность и Ф. И. О. руководителя), от кого и просьба уволить по собственному желанию. Дату увольнения лучше указывать без предлога «с»: «прошу уволить 15 марта» однозначно, а «прошу уволить с 15 марта» иногда трактуют как последний рабочий день 14-го. Причину писать не нужно — кроме случаев из части 3, когда именно она даёт право уйти без отработки.

Подавать заявление надёжнее всего лично и в двух экземплярах: на вашем кадровик ставит отметку о принятии с датой — это доказательство, от которого отсчитывается срок. Можно отправить по почте заказным письмом с описью, но тогда две недели пойдут только со дня, когда письмо получит работодатель, а не со дня отправки. Если в компании внедрён кадровый электронный документооборот, заявление подают через него.

Какие выплаты вы получите в последний день

В день увольнения (он же последний рабочий день) работодатель обязан полностью рассчитаться с вами — это статья 140 ТК РФ. В расчёт входят:

• зарплата за все отработанные дни месяца;
• компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) — сколько бы их ни накопилось за годы работы.

А вот выходного пособия при увольнении по собственному желанию закон не предусматривает — в отличие от сокращения (если только доплата прямо не прописана в вашем трудовом договоре или локальном акте). Это и есть цена «своей инициативы»: вы получаете только заработанное, без дополнительных компенсаций.

В тот же день вам обязаны выдать трудовую книжку (или форму СТД-Р, если вы перешли на электронные сведения о трудовой деятельности — ст. 66.1, 84.1 ТК РФ) и по заявлению — копии документов, связанных с работой.

Как передумать и отозвать заявление

Передумать можно. До истечения срока предупреждения работник вправе в любой момент отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) — и тогда он считается не подававшим его, увольнение отменяется. Отзыв тоже лучше оформить письменно.

Но есть исключение, о котором забывают. Отозвать заявление не получится, если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, его пригласили в порядке перевода от другого работодателя). Поэтому затягивать с решением рискованно.

Отдельный случай — отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Здесь днём увольнения считается последний день отпуска, но расчёт и трудовую книжку выдают перед уходом в отпуск, а отозвать заявление можно только до того, как отпуск начался.

Когда «по собственному» — невыгодный вариант

Самая дорогая ошибка происходит не в процедуре, а в выборе основания. «По собственному желанию» — корректный вариант, когда уйти решили именно вы. Если же расстаться хочет работодатель, это основание обычно работает против работника: оно не даёт ни выходного пособия, ни оплачиваемого времени на поиск работы.

Когда вам предлагают «написать по собственному», стоит обсудить альтернативу — увольнение по соглашению сторон. Само по себе соглашение тоже не гарантирует выплат, но оно позволяет договориться о компенсации, размер которой стороны определяют сами. При сокращении же закон прямо обязывает работодателя выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Сравните, что теряете, прежде чем подписывать.

Если на заявлении настаивают под давлением, помните о судебной реальности. Верховный суд ещё в 2004 году указал: увольнение по собственному желанию законно, только когда заявление подано добровольно (постановление Пленума ВС РФ № 2). Но бремя доказывания давления лежит на работнике, и выигрывают такие споры далеко не всегда — устных угроз и эмоций суду мало.

Поэтому давление фиксируют заранее: переписка, аудиозапись, обращение в Госинспекцию труда. На оспаривание увольнения у вас всего месяц — со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении либо выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) (ст. 392 ТК РФ).

Частые вопросы

Можно ли уволиться одним днём?

Да, но только по договорённости с работодателем (ч. 2 ст. 80) либо в случаях из части 3 статьи 80. В одностороннем порядке сократить две недели нельзя.

Что делать, если в последний день не отдают трудовую книжку?

Это нарушение. Если из-за задержки вы не смогли устроиться на новую работу, работодатель обязан возместить неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ). Зафиксируйте факт письменно и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Идут ли две недели, если я заболел сразу после подачи заявления?

Идут. Больничный не приостанавливает и не продлевает срок предупреждения — вас уволят той же датой, а больничный лист оплатят.

Можно ли уволиться во время испытательного срока?

Да, и быстрее — предупредить нужно за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Материал проверили редактор и эксперт. Источники — Трудовой кодекс РФ, постановления Пленума Верховного суда РФ, разъяснения Роструда.