Беременным россиянкам рассказали, как продлить трудовой договор. Даже если он срочный

Работодатель имеет право не чаще одного раза в три месяца затребовать от сотрудницы, заявившей о беременности, медицинскую справку, подтверждающую сей факт. Документ должен быть именно в таком виде — приносить результаты анализов и подобное бессмысленно.

По словам юриста, если женщина хочет взять отпуск по беременности и родам, работодатель обязан продлить трудовой договор до его окончания.

Другая история — когда беременная вместо отпуска продолжает работать. Тут уже начальство в праве расторгнуть с ней трудовой договор, причём довольно быстро — в течение недели.

Лабазнов напомнил, что отпуск по беременности и родам длится 70 календарных дней до родов, а если беременность многоплодная, то на две недели больше — 84 дня. После родов — обычно 70 календарных дней, но в случае осложнённых родов — уже 86, и аж 110, если родится двое или больше детей.

«Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от количества дней, фактически использованных женщиной до родов», — уточнил юрист.

Выплаты по беременности в 2023 году

Беременным россиянкам положен целый ряд пособий. Их перечислила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

• Пособие по беременности и родам выплатят один раз за весь отпуск (140 дней), исходя из 100% среднего заработка за два последних года. Минимальный размер пособия при родах без осложнений в 2023-м — 74 577 рублей, максимальный — 383 178 рублей.

• Пособие по уходу за ребёнком будут платить, пока малышу не исполнится 1,5 года.

• Единовременная выплата по рождению ребёнка — с 1 февраля 2023 года платят 22 909,03 рубля + районный коэффициент.

• Универсальное пособие могут получать беременные и семьи с детьми с низким уровнем среднего дохода с момента постановки на учёт в женской консультации и пока ребёнку не исполнится 17 лет. Это новое пособие — его начали платить в нынешнем году.

Также по рождению ребёнка в России полагается материнский капитал. Например, при рождении первенца сейчас выплачивают 586 946,72 рубля.