Вернусь, но деньги не отдам. Суды всё чаще возвращают работу уволенным по соглашению россиянам — и вот почему
Что изменило позицию судов
Причин может быть несколько. Ключевая — изменился рынок труда. Ещё в пандемию у многих компаний появились финансовые проблемы, найти работу стало тяжелее. В 2022 году ситуация усугубилась.
При этом некоторые компании пытаются прикрыть другие основания увольнения. Например, сокращение штата или расставание с персоналом за дисциплинарные проступки, если не хватает доказательств уволить по этому основанию как положено. Цель проста – снизить финансовые издержки и трудозатраты.
Государство официально заявляло, что следит за рынком труда, и к увольнения относятся очень внимательно. Как следствие — суды при малейшей возможности встают на сторону работника.
Играет свою роль и эмоциональность решений: люди подписывают соглашение, а затем понимают, что не найдут новую работу, и хотят остаться на прежнем месте, пытаются найти объективные и не очень обоснования для этого.
Наконец, нельзя забывать про махинации работников, прежде всего финансовые. Человек подписывает соглашение, получает выходное пособие (выплату), потом под неким предлогом подает иск в суд. Его восстанавливают, а вернуть деньги компания уже не может.
Почему деньги остаются у работников
Представительство транспортно-логистической компании в Санкт-Петербурге уволило по соглашению сторон одну из своих сотрудниц. По условиям договора, ей выплатили вознаграждение в 258 000 рублей. Чуть позже она узнала, что на дату подписания соглашения была беременна, и попросила восстановить её. Компания отказала, и женщина обратилась в суд.
Суд потребовал вернуть её, и работодатель сделал это. Плюс выплатил средства за вынужденный прогул за 2 месяца.
Сотрудница на этом не остановилась и потребовала взыскать ещё и средний заработок за время прогула плюс компенсацию морального вреда. Компания подала встречный иск: признать ранее подписанное соглашение сторон недействительным и взыскать назад вознаграждение.
В итоге суд встал на сторону дамы. Он счёл, что отказ от соглашения сторон вызван веским изменением обстоятельств, но оснований вернуть деньги нет. Выплата по соглашению сторон не относится к трудовым отношениям. Более того, в ТК РФ нет такого основания, как удержание по отменённому соглашению сторон, а счётной ошибки и неправомерных действий работника не было. Поэтому возвращать деньги не надо.
На что ещё обращают внимание суды
В одном из дел суд решил, что увольнение незаконно, так как компания вынудила человека подписать соглашение. Работнику сказали, что надо ему надо срочно поехать в отдел кадров, где дали готовый образец заявления и заявили, что он будет уволен по другой статье, если не подпишет. Суд признал, что работник не мог оценить последствия документа с таким быстрым сроком вступления в силу. Тем более что последствием выбора стала потеря работы и средств к существованию. И увольнение отменили. При этом с компании взыскали в его пользу почти 410 000 рублей, моральную компенсацию в 10 000 рублей и госпошлину.
Кстати, принуждение подписать договор может подтвердить любой самый маленький факт или ошибка. Например, в одной ситуации соглашение сторон подписали 3 сентября, а приказ об увольнении был подписан 2 сентября. Когда дело дошло до суда, это быстро выяснилось, из чего судьи сделали вывод, что компания заранее и намеренно планировала увольнять сотрудника и вынудила пойти на это.
С другой стороны, если соглашение подписывается задолго до увольнения, то сотрудник может за это время передумать, считают суды. А ведь соглашение — волеизъявление двух сторон. И это тоже может быть аргументов в пользу сотрудника на суде.
Работник имеет право отозвать соглашение, и работодатель не может отказать. То есть аннулирование соглашения зависит только от отношения к этому одной стороны — работника.
Например, сотрудница cаратовского филиала одного из провайдеров подписала соглашение, а затем написала об отказе от него. Она уточнила, что действовала по принуждению и под давлением. Компания ответила, что давления не было, соглашение она подписала сама, договор расторгнут.
Первые две инстанции поддержали работодателя, но в третьей обратили внимание, что не указаны обстоятельства перед увольнением. Раз сотрудница написала отказ, значит, она не была согласна уходить. Выходит, это уже инициатива работодателя, для чего совсем другие правила. И увольнение отменили.
Отдельно надо упомянуть о беременности. Если в остальных случаях те или иные нюансы суд может пристально изучать и оценивать, то здесь почти без шансов для работодателя: закон даёт максимальные гарантии беременным сотрудницам.
Что надо помнить работодателю
Ещё недавно почти все эксперты в трудовом праве считали соглашение сторон самым безопасным, безрисковым и удобным способом расторжения договора. Трудовой кодекс РФ его не регулирует, и всё, о чём лично договорятся стороны, и будет обязательным к исполнению. Надо лишь тщательно подойти к подготовке документа и всё в нём описать.
Но риск того, что сотрудник обжалует увольнение, становится всё серьёзнее. Суд с большой вероятностью встанет на его сторону. А если вы платите компенсацию при соглашении сторон, скорее всего, её не удастся вернуть, если суд восстановит сотрудника.
Учитывая это, можно порекомендовать:
- Не подписывать соглашение и приказ об увольнении день в день. Надо дать время, чтобы работник мог осознать своё волеизъявление и решение. Практика показывает, что суды очень внимательно смотрят на это.
- С другой стороны, не подписывать соглашение задолго до увольнения. Оптимальная дата увольнения — через 1–7 дней после подписания соглашения.
- Любые изменения в соглашения, все действия (обоснования, причины) фиксировать документально и подписывать живой или электронной подписью.
- Исключить любые неправомерные действия, понуждения, нарушение трудовых прав, связанных с увольнением, угроз «уволить по статье» и т. д.
- Аккуратно относиться к выходному пособию, оценивая судебные риски.
Фото: freepik.com/rawpixel.com