В России подростков мучительно сложно уволить, даже если они жёстко накосячат. Что нужно знать

Случай из практики: подросток в магазине

В одном магазине какой-то сотрудник перепутал ценники. Из-за этого один товар продавали дешевле, чем положено. После смены администратор попросил всех сотрудников вложить в кассу свои деньги, чтобы покрыть недостачу, — по 50 рублей с каждого.

Это не понравилось одному работнику-подростку. Он пожаловался на поборы в HR-департамент, указав, что такое случается не впервые. Заодно попросил изменить себе график работы: он учится в колледже и не успевает на работу. А ещё пожаловался на переработки и на то, что ему платят меньше, чем указано в трудовом договоре.

На тот момент долг по зарплате превысил 15 дней. Поэтому парень сказал: «Пока не заплатите, на работу не приду».

Компания изучила его претензии и пришла к выводу, что работник сам оказался нарушителем. С ним подписали график работы, но он его постоянно нарушал. А оплата зависит от фактической работы. Переработками же он считал добровольные визиты в магазин в нерабочее время.

В общем, компания решила, что всё делает по закону и сотрудника-подростка надо увольнять, так как он саботирует работу. Но сделать это оказалось непросто, и вот почему.

Как закон защищает несовершеннолетних работников

С точки зрения закона несовершеннолетнего можно уволить по всем тем же основаниям, как и взрослого работника. В том числе за прогул или после дисциплинарных взысканий. Исключение одно: не уволить за непрохождение испытательного срока, так как подросткам нельзя устанавливать испытание при приёме на работу.

Нюанс в другом. Если компания хочет уволить сотрудника, которому нет 18 лет, нужно получить согласие Инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних.

Работодателю надо не только написать обращение в ГИТ, но и найти свою территориальную комиссию по подросткам. При этом порядок и форму обращения закон не определяет, то есть обратиться можно как письменно (по почте), так и по e-mail. Но, чтобы электронное письмо точно признали официальным, видимо, придётся отправлять сканы документов. Можно, конечно, и с электронной подписью (ЭЦП), но не факт, что в этих ведомствах смогут открыть такой документ.

И вот тут может ждать подвох. Обращение в ГИТ лучше направить не позднее чем за месяц до предполагаемой даты увольнения. Почему? Согласно ТК РФ, уволить за прогул или другой поступок можно в течение месяца со дня его обнаружения. А вот согласно закону о порядке рассмотрения обращений, на обработку и ответ ведомствам даётся 30 дней. Плюс ещё 3 дня на регистрацию самого обращения.

Если работник подаст в суд, увольнение могут признать незаконным.

Официальных рычагов ускорить ответ нет — только если убедительно попросить об этом в письме или напоминать телефонными звонками.

Как ещё проштрафившийся подросток может сохранить работу

• Как и любой другой сотрудник в штате, подросток имеет право вступить или создать профсоюз. Если компания решит сократить работника или уволить за проступки, надо запрашивать мнение профячейки. Ответ она даёт быстро, но редко соглашается.

• Закон лимитирует работу несовершеннолетнего, который впервые получает образование по очной форме, — не более 4 часов в день. Но по закону и судебной практике прогулом считается отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов подряд. Часто суды восстанавливают на работе уволенных, если прогул был был четыре часа или меньше.

Для бизнеса привлечение в штат молодых специалистов-подростков — дело социально важное и ответственное. Но надо помнить, что закон даёт им больше льгот, а с работодателей спрашивает строже при нарушениях.

Коллаж: «Секрет фирмы», freepik/asierromero, nikitabuida