Труд без оглядки на Конституцию. Что грозит за работу в отпуске

Вас заставляют работать во время отпуска? Это незаконно

Для начала вам нужно знать, что каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 28 календарных дней. Не отпустить сотрудника в него у работодателя нет никакого права.

Адвокат, член Ассоциации юристов России Марина Астаева напомнила, что выйти в отпуск можно спустя полгода непрерывной работы в конкретной фирме. При этом стороны могут договориться о том, что сотрудник уйдёт в отпуск раньше положенного.

А ещё работодатель не вправе, вызвать сотрудника из отпуска без его согласия, напомнил эксперт «Европейского центра правовой помощи» Александр Егоров. У работника, в свою очередь, есть полное право отказаться от подобного предложения.

А отдельные категории работников вообще нельзя вызывать из отпуска (даже если они гипотетически не против). К ним относятся:

• несовершеннолетние;
• беременные женщины;
• люди, которые работают в опасных или вредных условиях труда.

В то же время бывают экстренные ситуации, когда сотрудник сам соглашается прервать свой отпуск и выйти на работу досрочно. Какой порядок необходимо в таком случае соблюдать, законом не определено, отметил юрист юридической группы «Совет» Евгений Королев. Обычно работодатель уведомляет сотрудника об отзыве и просит его оформить согласие в письменном виде. Затем компания издаёт приказ на отзыв — его позже отразят в графике отпусков и личной карточке работника.

Неиспользованную часть отпуска должны предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Второй вариант — присоединить неотгулянные дни к отпуску за следующий рабочий год.

Если работодатель не даёт до конца отдохнуть, несмотря на возражения сотрудника, ему может грозить следующее:

• административная ответственность — для юридических лиц штрафы могут достигать 50 000 рублей;
• материальная ответственность — придётся компенсировать работнику моральный вред согласно положениям трудового договора или решению суда.

Вы сами хотите поработать в отпуск? Это законно, но...

Здесь возможны разные сценарии. Для начала возьмём работу по совместительству — она разрешается как на основном рабочем месте, так и у стороннего работодателя. Согласно законодательству такой работник должен уходить в отпуск одновременно с двух работ, даже если на одной из них он отработал меньше полугода и ещё не получил право на оплачиваемый отдых.

Наиболее выгодным для работодателя вариантом станет подработка по договору гражданско-правового характера (ГПХ), продолжил Александр Егоров. На таких исполнителей фирма тратит меньше денег, в то же время сотрудники лишаются некоторых гарантий и компенсаций, положенных по ТК РФ. Если говорить о типе договора, то это может быть договор подряда, оказания услуг или агентский договор.

«Вы можете уйти в отпуск и взять несколько разных проектов, если уверены, что по итогу дадите результат работодателю по договору ГПХ. Вопрос в уверенности в своих силах и квалификации по каждому рабочему проекту», — подчеркнул эксперт.

Подрабатывать во время отпуска на основном месте можно и по-другому. К примеру, оформить самозанятость и предоставлять отдельные услуги клиентам. Или выступать фрилансером — хотя этот вариант несёт определённые финансовые и юридические риски, поскольку нередко с такими исполнителями не заключают официальных договоров.

Вы хотите отдохнуть, но не можете оторваться от работы? Это проблема, но её можно решить

Бывают ситуации, когда человек и рад бы уйти в отпуск, но психологически забыть о работе не может — всё время проверяет почту, чаты в мессенджерах и следит за тем, как с его задачами справляются коллеги. При этом все эксперты в один голос утверждают: отдых сотруднику просто необходим, ведь без него продуктивность начнёт проседать.

Особенно часто такой трудоголизм наблюдается у руководителей, рассказывает старший специалист по работе с персоналом компании «Сеть партнёрств» Анастасия Середина.

«Всем нам известны коллеги такого типа: невероятно компетентные, знающие, деятельные, усердные, целеустремлённые. Они трудятся днями напролёт, не покладая рук, ведь их главная миссия — выполнить поставленную задачу во что бы то ни стало. Вот только зачастую в череде бесконечных рабочих задач они совершенно не успевают жить, жертвуя семьёй, хобби и даже здоровьем», — отметила она.

Причин такого поведения может быть множество. По мнению психолога Анны Крючковой, некоторые боятся выпустить ситуацию из-под контроля, другие опасаются, что их сочтут плохими работниками, которые подводят коллег. Всё это связано с тревогой и страхами, но «оболочка» у них всегда разная.

В то же время есть несколько способов снизить тревогу и максимально разгрузить себя во время отпуска. Вот что советуют специалисты.

Попробуйте сократить зависимость от телефона

Современный человек привык снижать уровень тревожности, хватаясь за телефон, заявила Анна Крючкова. Это автоматическое действие, и попытки бороться с ним во время отпуска только добавят дискомфорта. Поэтому сокращать зависимость стоит заранее. Для начала можно попробовать ввести в привычку обходиться без смартфона и других подобных девайсов хотя бы несколько часов в течение рабочего дня — тогда во время отпуска вам будет проще.

Научитесь расслабляться

Из-за регулярного стресса и попыток всё контролировать далеко не все с этим справляются, отметила Анастасия Середина.

Не допустите аврала перед отпуском

Зачастую положенному отдыху предшествуют несколько безумных недель: работник пытается успеть закрыть все задачи и трудится вдвое или втрое больше обычного, выжимая из себя все соки. Потом в отпуске ему уже не до расслабления — нужно как-то восстановиться, а человек себе этого не позволяет. Поэтому в первую очередь нужно распределить своё время так, чтобы аврала не было — тогда и отдых будет качественнее.

Заранее передайте свои дела коллегам

Здесь важно чётко и понятно всё объяснить, а также обозначить конкретные сроки и определить исполнителей, отметили в пресс-службе сервиса SuperJob. Лучше не просто написать коллегам, а проговорить задачи при офлайн- или онлайн-встрече.

«Сделайте список в Trello или любой другой программе, отметьте там же ответственных, поставьте отложенные сообщения в мессенджерах и в почте — никто не должен думать за вас только потому, что вы отдыхаете», — добавили в пресс-службе.

Что касается руководителей, то им стоит научиться доверять своим подчинённым и делегировать им задачи, продолжила Анастасия Середина. Новая модель поведения позволит улучшить показатели, при этом начальнику не придётся участвовать во всех рутинных процессах круглосуточно.

Предупредите об отпуске и обозначьте время для связи

О скором отдыхе стоит сообщить не только коллегам, но и постоянным клиентам с контрагентами. Предупредите, что не сможете оперативно (или вообще) отвечать на сообщения. Если полностью отключиться от коммуникаций не выходит, выделите определённый промежуток времени (например, полчаса в день) и предупредите, что будете на связи только в этот период.

«Если вы таким образом заранее позаботитесь о себе и своём времени, это поможет снять с себя тревогу, чувство вины и лишнюю ответственность в духе "от меня все ждут немедленного ответа", "без меня там всё рухнет". Не рухнет. Опыт показывает, что всегда есть временной люфт на то, чтобы ответить на какие-то вопросы. Настолько горящих вопросов, которые не терпят никакого промедления, как правило, не существует — скорее, это редкое исключение», — подчеркнула Анна Крючкова.

Спланируйте отдых

Чем больше человек придумает способов отключиться от телефона и переключиться на внешний мир, тем проще ему будет забыть о работе. Ведь основная задача отпуска — получить новые впечатления и ощущения, расслабиться или, наоборот, встряхнуться в эмоциональном плане. Поэтому яркие события, вкусные блюда и необычные активности позволят «подкормить» свой мозг чем-то новым, отметила Анна Крючкова. А вот телефон — это простая и дешёвая «подкормка» наших эмоций в духе «там я значим и всем необходим».

Коллаж: «Секрет фирмы», freepik.com, Unsplash, Unsplash License