Слесарям и рилсмейкерам приготовиться: каких специалистов будут отрывать с руками в 2025 году

Доходит до того, что предприятия берут на работу людей без опыта, сами их обучают и при этом ещё платят зарплату, пока те постигают азы профессии.

Многие компании в IT и финтех-отраслях всё ещё страдают из-за сложностей с поиском сильных аналитиков и специалистов грейда middle+ и senior. Ситуацию усугубляет аномальное количество фейковых резюме. В этом году кандидаты зачастую добавляют не полгода опыта (как делали раньше), а 2 или 3 года; вносят ненастоящие места работы. Кроме того, к собеседованию их консультируют менторы и (не самые честные) карьерные консультанты. Люди идут на позицию сеньоров, хотя опыта порой недостаточно даже для мидла.

Очевидно, что 2025 год с экономической точки зрения будет непростым, и компании будут нанимать сотрудников менее активно. И если сегодня рынок труда в России квалифицируется как «рынок соискателя», то в 2025 году вакансий станет меньше, а конкуренция при трудоустройстве повысится.

Компании станут реже нанимать внешних кандидатов: приоритет будет отдаваться развитию компетенций существующих сотрудников и удержанию людей, которые приносят пользу и прибыль компании. Таким образом, усилятся тренды на внутренний наём и на корпоративное обучение.

Исследования 2024 года говорят о том, что самыми дефицитными профессиями в России стали специалисты рабочих специальностей. Например, в течение года в рейтинги попадали такие специальности, как токари, сварщики, автослесари и автомеханики, сантехники, маляры, водители, рабочие. Здесь число резюме на одну вакансию составляет 1,1–1,6. Это самые низкие показатели на рынке, которые как раз свидетельствуют об острой нехватке кадров. Понятно, что самих кандидатов, откликов на вакансии ещё меньше, чем резюме.

В 2025 году проблема со специалистами, умеющими работать руками, точно не решится, скорее наоборот, станет ещё более существенной. Причин тому множество, а серьёзных сдвигов для решения кадровой проблемы в стране не предвидится.

Самый острый дефицит кадров сейчас наблюдается именно среди «синих воротничков» — представителей рабочих профессий. Демографическая яма, ужесточение миграционной политики, а также большие зарплаты в ВПК и внушительные выплаты тем, кто подписал контракт с Министерством обороны России, стали причиной кадрового голода.

Кадровый голод сейчас остро чувствуют и такие сферы, как HoReCa и Retail: первые нуждаются в поварах и официантах, вторые — в продавцах-консультантах и мерчандайзерах. От нехватки кадров также страдает и ЖКХ. Большинство позиций в этих сферах можно закрыть внештатными специалистами, что, казалось бы, могло бы снизить градус проблемы, но отток мигрантов сильно усугубил ситуацию.

За последние десятилетия многие учебные заведения, где можно было получить среднее специальное образование, позакрывались. Токари, фрезеровщики, сварщики, автомеханики, крановщики — все те, кого готовили ПТУ, теперь на вес золота.

Драматичная разница в зарплатах между белыми и синими воротничками, а также падение престижа рабочих профессий привело к тому, что молодёжь не хочет учиться, например, на токаря и работать на заводе.

Сегодня рынок труда сталкивается с катастрофической нехваткой механизаторов, трактористов, сварщиков и других высококвалифицированных специалистов.

В аграрном и производственном секторах такие кадры играют ключевую роль, но их практически невозможно найти, несмотря на то что работодатели готовы предлагать зарплаты в два раза выше среднерыночных.

Бурный производственный рост, который произошёл в России за последние 1,5–2 года, буквально забрал с рынка все опытные кадры. Мы видим даже примеры, когда люди с профильным образованием, но уже много лет работающие не по специальности, возвращаются в профессию.

Наиболее остро дефицит ощущается по всем инженерно-техническим специальностям. Например, в отрасли, в которой работаем мы, сказывается нехватка специалистов машиностроительного профиля. Это специалисты, задействованные в службах главного инженера. Их основная задача — поддержание работоспособности производственного оборудования.

Хотя в 2025-м будут востребованы специальности с уклоном в высокие технологии, мы помним, что пока на предприятиях работает оборудование, всегда будут нужны и специалисты, которые занимаются его обслуживанием. До полной автономизации и автоматизации пока ещё далеко.

Электрики и электроники также не останутся без работы — мир всё чаще говорит об электромобилях и роботах, а в РФ развитие электротранспорта заложено в госплан до 2030 года.

В первую очередь работодатели будут закрывать вакансии в критически важных сферах, таких как строительство и производство. Эти секторы будут менее подвержены замораживанию, чем другие, поэтому внимание к ним со стороны властей и бизнеса, скорее всего, возрастёт.

Ожидается, что заработные платы в этих областях будут повышаться, чтобы привлечь больше людей. При этом удержание и повышение квалификации уже существующих сотрудников станет приоритетом.

Дефицит кадров — это когда нанято меньше, чем предусмотрено штатным расписанием. Но кто сказал, что предусмотрено столько, сколько действительно необходимо? Нынешние штатные расписания формировались в определённых условиях. Сейчас условия изменились, и вы можете либо пытаться угнаться за аппетитами прошлых расчётов, либо составить новые.

Для этого нужны руководители с высоким уровнем мышления, адаптивности и решительности, способные выстроить диалог со своими сотрудниками и контрагентами. Но их нужно в сотни, а, может, и в тысячи раз меньше, чем рабочих, производственных кадров, о дефиците которых сейчас кричат со всех сторон.

Полагаю, что в нынешних реалиях очень востребована профессия эксперта по ВЭД, который хорошо разбирается в вопросах работы с таможней и перевозчиками. В наши дни схемы поставок товаров из-за рубежа стали настолько сложны, что заниматься ими могут только специалисты с большим опытом.

До 2022 года у российских компаний были налажены каналы транспортировки товаров из разных стран мира. Два года назад эта система была разрушена, так как многие компании и товары попали под санкции. Нам пришлось выстраивать новые, гораздо более сложные логистические цепочки, поэтому нагрузка на сотрудников отдела ВЭД выросла в разы. В ближайшем будущем значение этих сотрудников, я прогнозирую, будет только расти.

Уходящий год показал, что компании готовы к активному развитию. В то же время бизнес усилил акцент на поиске стратегий по оптимизации затрат, чтобы устоять в условиях постоянной «качки» в экономическом океане.

Специалисты в области операционной эффективности начинают появляться всё чаще в компаниях, где их раньше не было. Клиентам нужны не просто специалисты в области финансов или HR, а партнёры с широким и разносторонним мышлением, которые смотрят на бизнес с точки зрения его глобальной эффективности.

Сектор e-commerce продолжает демонстрировать бурный рост, что ещё больше увеличивает потребность в специалистах для складов и логистических цепочек. Среди наиболее востребованных профессий в 2025 году останутся комплектовщики, грузчики, мерчандайзеры, курьеры и кассиры. Мы видим, что компании уделяют особое внимание закрытию вакансий, связанных с ключевыми этапами операционных процессов — сборкой, доставкой заказов и обслуживанием клиентов. Эти позиции критически важны для поддержания уровня сервиса и предотвращения убытков в высококонкурентной среде.

Произошли сильнейшие изменения всего рынка труда в торговой сфере, но профессионалов не прибавилось. ИИ по генерации картинок, текстов и прочие нововведения не заменяют живых сотрудников, а лишь ускоряют их работу и оберегают от неизбежных ошибок. Хороший менеджер в торговле теперь — в первую очередь аналитик. Сервисы внутренней и внешней аналитики маркетплейсов, платформы управления грузопотоками, ERP-системы требуют людей, которые не просто знают, как нажимать на кнопки.

В коммерции наблюдается серьёзный дефицит квалифицированных кадров. С каждым годом становится сложнее найти менеджеров по продажам, особенно для работы с «холодными» звонками. Кроме того, уменьшается количество соискателей без требуемых навыков, готовых обучаться продажам.

Не хватает и экспертов в data science, умеющих анализировать большие объёмы данных — их либо забирают с рынка, либо перекупают топовые компании.

Продолжается тенденция на «многостаночность» в маркетинге. Сфера развивается, поэтому требуются не отдельно спецы или управленцы, но «играющие тренеры», обладающие и опытом, и навыками, и профильным образованием, а ещё бесконечной мотивацией к самообразованию.

Уже сейчас от маркетолога требуется знание смежных направлений — PR, event, типографское и редакторское дело, фото- и видеопродакшен, а также знание своего рынка, внешней среды в части развития бизнеса и информационных технологий. В дальнейшем будут востребованы специалисты с широким пулом практических навыков и широким кругозором, особенно применительно к цифровым каналам, нейросетям и аналитикой данных.

Если обобщить, то нужны технически подкованные аналитики и креативщики.

Как показывают исследования SuperJob, зарплаты курьеров растут на 25% быстрее зарплат программистов, и в течение 2025 года в России эта работа останется одной из самых востребованных. Можно объяснить это явление не только стремительным развитием электронной коммерции и бурной популярностью служб доставки, но и широким внедрением режима самозанятых, который позволяет сервисам доставки экономить на налоговых выплатах и создавать дополнительные возможности для увеличения оплаты труда курьеров.

С точки зрения дефицита кадров в ИТ-индустрии ситуация кардинально не поменяется. На мой взгляд, основная борьба за таланты будет происходить в областях разработки программного обеспечения и управления продуктами.

В ИТ-компаниях это будут сотрудники, непосредственно влияющие на качество сервисов (например, разработчики, тестировщики, продакт-менеджеры), а также менеджеры, отвечающие за генерацию выручки (в частности, менеджеры по продажам и другие сотрудники коммерческой функции).

Ещё одно очень актуальное для 2025 года направление в IT и финтехе (да и в целом на рынке труда) — ML-инженер (от machine learning, машинное обучение). Искусственный интеллект в топах обсуждений уже не первый год, но сейчас он активно внедряется во все сферы жизни человека, заменяя порой недостающих специалистов. Но чтобы ИИ мог «дирижировать» большими объёмами данных, сперва нужны ML-специалисты.