Российский уборщик прижучил хитрого работодателя, который прикрывался договором ГПХ. Назидательный кейс
Житель Сочи Иван Ненашев (имя изменено) нашёл работу в клининговой компании, которая направила его уборщиком номеров в местный пятизвёздночный отель. Каждый месяц он работал от 20 до 27 дней по 8–11 часов. Зарплату платили два раза в месяц — 15-го и 30-го числа. Так Иван трудился почти год — с марта 2018-го по февраль 2019-го. За весь период он заработал более 380 000 рублей.
Однако вот незадача: при найме с мужчиной заключили не трудовой договор, а соглашение о возмездном оказании услуг. И, когда пришла пора расставаться, оказалось, что всё это время «работодатель» не отчислял деньги за мужчину в Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС).
Тогда Иван Ненашев пошёл защищать свои права в суд. Мужчина требовал, чтобы отношения признали трудовыми и выплатили компенсацию за неотгулянный отпуск и за просрочку выплаты после окончания работ. А ещё — перечислили все страховые взносы в ПФР и ФСС, а также направили в налоговую удержанные с заработка суммы НДФЛ (налог на доходы физлиц).
Общая сумма иска (с учётом судебных расходов) составила чуть больше 30 000 рублей.
Что решили суды
Все три инстанции отказали мужчине: они не нашли признаков того, что отношения между мужчиной и клининговой компанией были трудовыми.
«Материалы дела не содержат сведений о том, что Ненашев обращался к ответчику с заявлением о приёме на работу. Компания не издавала приказ о приёме мужчины на работу, не платила зарплату и не оформляла трудовую книжку. Доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено», — указал суд первой инстанции и принял сторону «работодателя».
Отказали истцу и в требовании о том, чтобы клининговая компания перечислила в госорганы страховые взносы и НДФЛ на 50 000 рублей.
Почему ВС признал отношения трудовыми
Ненашев с этими выводами не согласился и пошёл обжаловать решения в Верховный суд. Высшая инстанция, рассмотрев спор, нашла существенные нарушения при рассмотрении дела нижестоящими судами.
Они так и не смогли выяснить, имели ли отношения, возникшие между ответчиком и Ненашевым на основании договора возмездного оказания услуг, признаки трудовых отношений.
«Для этого суду необходимо было установить:
- действовал ли Ненашев на основании оговорённого в договоре задания за обусловленную плату или выполнял трудовые функции, входящие в обязанности работника в должности хаусмена;
- работал ли Ненашев на свой риск как исполнитель по
договору возмездного оказания услуг или как работник выполнял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- был ли Ненашев интегрирован в организационный процесс ответчика;
- подчинялся ли установленному компанией режиму труда, графику работы (сменности);
- являлась ли оплата работы единственным и (или) основным источником доходов», — указал ВС и добавил, что ничего этого сделано не было.
Дело направили на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Что о деле думают юристы
ВС РФ ещё раз подчеркнул различия между двумя видами правоотношений — трудовыми и возмездным оказанием услуг, полагают опрошенные «Секретом» юристы.
«В первую очередь договоры отличаются предметом. По трудовому исполнитель выполняет не конкретную разовую работу, а трудовые функции, входящие в обязанности работника. При этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга», — пояснила Татьяна Мацукова, юрист компании «Генезис».
Есть и кое-что новое, на что также обратил внимание ВС: подтвердить трудовые отношения можно и тем фактом, что компания направила человека на стажировку (как Ненашева в первый месяц его работы), даже если с ним ничего не подписывали, добавила Любовь Боженко, руководитель направления юридической компании a.t.Legal.
Чем дело примечательно для россиян
Чтобы не перечислять социальные взносы и не терять деньги на отпускные и больничные, работодатели часто пытаются подменить трудовые отношения гражданскими, сказала Светлана Краснянская, руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и Партнёры». Делают это с помощью договора возмездного оказания услуг.
Краснянская советует россиянам внимательнее относиться к процедуре трудоустройства и не соглашаться на работу по договору ГПХ. Впрочем, даже если такой договор подписан, не всё потеряно: в России широко распространена практика признания гражданско-правовых договоров (договоров возмездного оказания услуг) трудовыми.
Что делать, если уже устроился по договору ГПХ? Объясняет Любовь Боженко
Если человек изо дня в день выполняет одну и ту же работу, за ним закреплены определенные обязанности, работа подчинена графику и она бессрочная, а раз или два раза в месяц перечисляется фиксированная денежная сумма, то, вероятнее всего, он находится в трудовых отношениях. Даже если заказчик заключил с ним гражданско-правовой договор.
Если все признаки совпали, можно обратиться к нанимателю с письменным заявлением о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми.
Если компания против, то следует обратиться в трудовую инспекцию. Ведь заключение гражданско-правовых договоров, которые прикрывают фактические трудовые отношения между работником и работодателем, законом не допускается.
Параллельно можно обратиться в суд. Важный момент: если человека «уволили», то признать отношения трудовыми можно только в судебном порядке.