Правда ли, что зарплату проще увеличить, сменив работу? HR-эксперты считают, что всё не так просто
Предположим, в 2022 году финансовый аналитик Николай устроился в компанию «Рога и копыта» на позицию с зарплатой 70 000 рублей в месяц. Спустя два года, после нескольких запланированных индексаций, он получает в той же фирме 90 000 рублей.
Однажды, изучив вакансии на рынке и пообщавшись со знакомыми специалистами, он выяснил, что сейчас аналогичные должности предполагают зарплаты от 120 000 рублей.
На текущем месте работы такую прибавку быстро не дадут. Выходит, пора что-то менять? Или всё-таки пытаться добиться большего в своей компании? Вот что думают HR-специалисты.
Сценарий 1: постоянно менять работу
Такая тактика действительно эффективна, только если нужно кратно увеличить доход здесь и сейчас. При этом у неё есть огромное количество подводных камней, о которых важно помнить, решаясь на увольнение, сходятся во мнении опрошенные «Секретом» эксперты.
Во-первых, на текущем месте работы вам всё известно — зона ответственности, отношения в коллективе и т. д. На новом месте всё будет непривычным и незнакомым. Готовы ли вы к этому?
Кроме того, часто большие деньги оказываются ловушкой. Например, большая часть зарплаты оказывается премией, а для её отсутствия может найтись огромное количество аргументов.
Другой пример — выполнение плана. Другими словами, компания говорит: сотрудник будет получать Х при выполнении условия Y. В этом случае ещё на собеседовании стоит узнать, какое количество раз достигалось Y за последний год, например.
Такая стратегия может негативно сказаться и на репутации работника — на собеседованиях ему вскоре будут не рады.
Опытный рекрутер очень быстро раскусит карьериста (соискателя, который часто меняет работу ради повышения заработка). Это будет понятно не только по резюме, но и по ответам кандидата на вопросы в рамках собеседования. Самым показательным будет ответ на вопрос: «По каким критериям ищете работу? Что для вас важно при выборе нового места работы?».
Если кандидат ставит финансовую мотивацию на первое место, это точно станет сигналом для HR-специалиста: если вовремя не повышать зарплату такому сотруднику, через год-полтора он точно покинет компанию.
Помимо этого, нельзя быть уверенным в серьёзном росте доходов и в другой компании. Может, через год у работодателя всё будет уже не так гладко — и с сотрудниками придётся расставаться.
Бывает так, что сотрудник уходит в крупную фирму на хорошую зарплату и работает там несколько лет даже без индексации — а на текущем месте получал бы уже больше.
© Коллаж: «Секрет фирмы»
Не стоит забывать и о том, что поиск работы — это всегда стресс. И далеко не все готовы регулярно сталкиваться с собеседованиями, проверками, тестами и отказами. К тому же в это время придётся сидеть без зарплаты, если вы уволитесь без предложения на руках.
Но есть категория работников, для которых такая стратегия — норма.
Для «синих воротничков» стратегия частой смены работы с целью повысить доход — давно практикуемый образ действий. Дефицит кадров в сегменте рабочего персонала, массовых позиций (кассиры, менеджеры по продажам) и низкоквалифицированных рабочих мест намного выше, чем в «офисных» профессиях.
Такие позиции относятся к «лёгкому входу»: не требуется иметь широкий круг навыков и проходить несколько этапов собеседований, переход из одной компании в другую с большей зарплатой может занять от пары дней до недели. Конкуренция в этих профессиях намного более серьёзная, и работодатели закрывают глаза на частую смену работы у соискателей и невысокий уровень лояльности.
Сценарий 2: расти внутри компании
Если бегать из одной компании в другую желания нет, нужно учитывать, что кратно увеличивать свой доход на одном и том же месте будет очень сложно. В каждой фирме есть фиксированный процент индексации зарплат, а чтобы получить прибавку сверх положенного, нужны действительно весомые аргументы.
Если вы провели анализ рынка труда и выяснили, что на вашей позиции получают в два раза больше, то с этими данными вряд ли стоит идти к руководству: обычно в моменте это обещания, миллион аргументов и прибавка на 10–15% максимум. Одного аргумента про рынок труда часто бывает недостаточно для серьёзной прибавки в заработной плате.
В одной компании на практике можно рассчитывать на прибавку в 10–20% ежегодно. Это средний показатель — где-то зарплату повышают охотнее, а где-то нет. Решения часто принимаются руководством при принятии бюджета на фонд оплаты труда. Так что рассматривать просьбы сотрудника о прибавке будут, скорее всего, исходя из размера фонда.
На больший доход может рассчитывать сотрудник, работающий 3–5 лет в одной компании и являющийся ценным специалистом (нежели тот, кто часто меняет работу). Также в компаниях всегда обращают внимание на тех, кто берёт инициативу в свои руки, доводит дело до конца, умеет взять ответственность за результат. Если менеджмент компании построен верно, то такого человека не отпустят.
Но иногда увольнение действительно лучший выход — не стоит оставаться в компании, где вам откровенно плохо.
- Если компания не выполняет свои обещания и кормит завтраками по поводу прибавки — вряд ли что-то изменится в будущем.
- Если у вас нет возможностей для роста (даже минимального) — через несколько лет на рынке труда вы будете куда менее ценным сотрудником.
- Если у вас серьёзные проблемы с руководством или коллегами. Когда коммуникация не складывается и атмосфера явно нездоровая, то развиваться в фирме будет очень трудно.
- Если вы получаете кратно ниже рынка — но и тогда лучше сначала поговорить с руководителем и не рубить сплеча.