Не определились с вузом — загляните в будущее. Эксперты раскрыли, кто точно не останется без работы через пять лет

Актуальные профессии

При выборе вуза и направления нужно думать не только о том, насколько просто и интересно будет учиться в ближайшие 4−6 лет, но и о том, что выпускник вуза будет делать дальше. Выбирать по склонностям и способностям к наукам тоже важно, но часто лёгкий путь не самый правильный.

Технологический рынок быстро развивается, и в ближайшие 10 лет самыми востребованными будут профессии, связанные с искусственным интеллектом и ИТ-сферой, а также находящиеся на стыке инженерии и управления, уверены опрошенные «Секретом» эксперты.

Всё больше и больше обращают внимание на тех специалистов, чьи знания связаны с цифровыми компетенциями (аналитика больших данных, искусственный интеллект и машинное обучение, информационная безопасность), а также тех, к чьим основным навыкам добавляются цифровые. Спрос на специалистов с мета-компетенциями (критическое мышление, системный подход, работа с неопределённостью, опыт в коммуникации) также будет только расти.

Директор по персоналу КРОС Дмитрий Дударев считает, что в этой сфере наиболее востребованными будут такие профессии:

• разработчик;
• инженер цифрового производства;
• архитектор ИИ-решений;
• специалист по информационной безопасности;
• аналитик данных;
• product-менеджеры.

Однако, указал эксперт, актуальными останутся и прикладные профессии, требующие работы с людьми, такие как урбанист, педагог, практикующий медик.

Еще долго будут популярны и актуальны рабочие специальности. Более двух третей предприятий нуждаются в специалистах как в качестве рабочих на местах, так и среди управленцев. Каждому синему воротничку в среднем поступает более десятка приглашений от работодателей.

Ещё одним перспективным направлением остаётся медицина и биотехника. Врачи, медсёстры и фармацевты по-прежнему в дефиците на рынке труда, а генетики и биоинженеры считаются одними из наиболее сложных по подготовке специалистами.

Не менее востребованными долго останутся специалисты по управлению персоналом. Сейчас компании усиливают команды как внутри страны, так и на международных рынках (таких как СНГ, Юго-Восточная Азия, ОАЭ). Они ищут специалистов с опытом в системе оплаты труда, мотивации сотрудников, выстраивания грамотной и эффективной стратегии.

И хотя часть задач HR уже можно поручить искусственному интеллекту, прочувствовать динамику внутри рабочей команды и увидеть, насколько человек на самом деле в неё вписывается, пока под силу только другому человеку.

В творческом сегменте популярными будут профессии архитектора и дизайнера (в частности, продуктового дизайна, дизайна мебели и одежды), а также современных художников, «чья задача — осмыслять реальность и предвосхищать будущее». Использование ИИ для цифрового творчества, с одной стороны, составит им конкуренцию, но с другой — повысит ценность и редкость настоящего «ручного» труда.

Будет расти популярность разработчиков игр и новых форматов, способных внедрять в креативные процессы новые технологии. В индустрии кино также будут нужны специалисты, способные переосмыслить формат кинопроизводства.

Профессии в зоне риска

Стремительный рост и внедрение новых технологий приводят к тому, что некоторые профессии «устаревают» и найти работу в этой области становится всё труднее. В зоне риска в первую очередь окажутся те специальности, которые постепенно заменяют роботы и искусственный интеллект.

Многие эксперты сходятся на том, что в будущем сложнее всего придётся операторам колл-центров, специалистам техподдержки, различным консультантам, турагентам и маркетологам. Их всех уже сейчас успешно заменяют ботами.

Под угрозой оказались даже переводчики, юристы, журналисты и бухгалтеры. Впрочем, последние, как считают эксперты, не исчезнут совсем, а скорее «трансформируются», потому что часть функций, рутинных и технических, возьмут на себя искусственный интеллект и RPA (технология, которая позволяет автоматизировать повторяющиеся бизнес-задачи и процессы при помощи ботов и программ).

Интеллектуальные профессии как таковые не исчезнут, но изменятся вместе с рынком. Пусть рутинные задачи во многим перекладываются на искусственный интеллект, принятие решений, анализ и интерпретация информации — то, что лежит за пределами возможностей программ и технологий.

Дмитрий Дударев считает, что ИИ заменяет «функцию, а не профессию», и в зону риска попадают задачи, где нет уникальности, например подготовка типовых отчётов или сортировка резюме. А вот интерпретация данных, принятие решений в неоднозначных ситуациях и работа со смыслами остаются зоной ответственности человека.

Так что не надо беспокоиться, что ИИ отберёт работу у всех представителей интеллектуального труда. Но надо быть готовым к тому, что конкурировать с ним станет сложнее. Так что лучше сразу учиться использовать его в своей работе.

Где труднее найти работу после вуза?

Спрос на специалистов технического и естественнонаучного направлений, а также робототехнике, кибербезопасности, искусственному интеллекту будет по-прежнему высоким, считают эксперты.

Эксперты сходятся во мнении, что труднее всего приходится выпускникам гуманитарных направлений, где уровень конкуренции очень высок из-за того, что многие выпускники школ выбирают именно их. Это особенно заметно в юриспруденции, экономики, психологии.

Если выпускник школы демонстрирует явное тяготение к гуманитарным наукам, лучше подумать, не поучиться ли ему параллельно основному направлению чему-то на стыке с технологиями или прикладными профессиями. Например, филологи могут найти себя в промпт-инжиниринге — прописывании задач для нейросетей.

Выбор вуза

Конкурсный отбор

Как не странно, при довольно высоком спросе на рабочие специальности, конкурс в учебных заведениях на них всё ещё низкий.

Причины, по мнению HR-директора Мебельной Группы «Дятьково» Алены Казориной, кроются в нестабильности на рынке труда, вызванной кризисом рождаемости в 90-х годах прошлого века, и стереотипно невысокой привлекательности рабочий профессий по сравнению с офисными.

Традиционно высокий конкурс в вузах с высоким уровнем подготовки по всем направлениям, особенно это касается медицины и информационных технологий. А вот низкий — в региональных, в частности на инженерные и сельскохозяйственные специальности.

Также неоправданно мало человек на места в вузах, связанных с экологией, потому что для поступления приходится сдавать ЕГЭ по географии, не самому популярному экзаменационному предмету. Между тем в свете глобального потепления и связанных с ним проблем экологи сейчас становятся настоящей профессией будущего — без их экспертизы человечеству придётся несладко.

В «творческом секторе» стабильно высокий конкурс по направлениям актёрское мастерство, иллюстрация, графический дизайн. А вот, например, игровая индустрия и анимация пока менее востребованы, хотя у них тоже большие перспективы в будущем.

Что ещё важно учесть

Конечно, выпускники выбирают будущую профессию, прежде всего исходя из интересов и склонностей. Но при таком богатстве и разнообразии вузов и образовательных программ этот выбор весьма непрост. На что ещё стоит обратить внимание, чтобы не ошибиться с выбором учебного заведения?

В первую очередь, конечно, нужно смотреть на образовательную программу. Она должна покрывать все предметы, необходимые будущему специалисту, а сам вуз должен иметь документы, подтверждающие согласованность учебной программы с министерством образования. В противном случае может оказаться так, что ваш диплом будет котироваться на рынке труда очень и очень низко.

Также важно обратить внимание на следующие пункты:

• Состав образовательной программы. Это наличие стажировок, актуальных курсов и практик.
• Связи образовательного учреждения с индустрией: партнёрства с ведущими компаниями, позволяющими проходить стажировки и практики, а также помощь с трудоустройством.
• Стоимость обучения. Здесь важны и престиж вуза, и качество материально-технической базы, и процент трудоустройства выпускников, и средний уровень их зарплат.

Выбрав вуз, нужно посмотреть более близко и предметно на конкретное отделение, где планируется учиться. Вас должны интересовать:

• История кафедры, когда она была создана, сколько учебников выпустила, насколько они востребованы.
• Педагогический состав (насколько он стабилен, есть ли преемственность традиций).

• Где работают выпускники кафедры. Если их берут известные крупные компании, это значит, что выпускники хорошо себя зарекомендовали, существует профессиональное сообщество выпускников, а у вуза — договора с этими компаниями.
• Что пишут в соцсетях о вузе и выбранной кафедре.
• Насколько интересна и разнообразна студенческая жизнь (что происходит в вузе, помимо учебы: кружки, мероприятия, совместные активности, студенческие клубы и т. д.).

Для многих выпускников выбор вуза становится буквально выбором, который определяет всю их дальнейшую жизнь. Однако на какое бы направление студент ни поступал, важно понимать, что и этот выбор может быть не окончательным. В процессе обучения можно передумать и уйти в другой вуз, а уже с дипломом на руках — переобучиться или получить второе высшее.

Поэтому, даже учитывая все склонности и сильные стороны и постоянно мониторя сводки с рынка труда, главное — не нервничать слишком сильно и снизить давление, которое школьники и без того испытывают на протяжение всех лет подготовки к ЕГЭ. Экзамен можно пересдать, ошибочный выбор — исправить, а вот нервные клетки не восстанавливаются.