Хочу быть айтишником: как пройти собеседование в IT-компанию в 2025 году

Как находят сотрудников в IT?

В отличие от других сфер, айтишников часто ищут не только на стандартных сайтах по поиску работы, но и другими способами. Тимлид рекрутеров в Programming Store Елена Шубко назвала самые популярные из них:

• Хакатоны — традиционно на такие мероприятия собираются разработчики, дизайнеры и другие специалисты, чтобы вместе поработать над проектами, создать MPV (жизнеспособный продукт) за короткий отрезок времени. Также компании проводят хакатоны, чтобы найти не только новые идеи, но и таланты».
• Открытые проекты с кодом. Некоторые работодатели публикуют проекты на GitHub или других платформах, где приглашают разработчиков участвовать и вносить свои улучшения. Так они оценивают профессионализм и вовлечённость еще до интервью. Также рекрутеры изучают pet-проекты разработчиков на специализированных площадках.
• Рекомендации от текущих сотрудников и различные ивенты. Это могут быть как привычные форматы вроде конференций, фестивалей, митапов, так и форматы по типу One Day Offer, One Week Offer или чемпионаты по профильным темам.

Этапы собеседований на позиции в IT

По словам рекрутера, стандартная схема в IT включает:

• первичный отбор резюме;
• HR-собеседование;
• техническое интервью;
• финальную встречу с руководителем направления, команды или отдела.

Эксперт привела примеры, какими нестандартными этапами могут дополнять собеседование кандидатов:

• Геймификация. Некоторые компании создают интерактивные игры или симуляции, где кандидаты решают реальную задачу и демонстрируют навыки. Могут оценивать и hard, и soft skills. Например, как быстро специалист принимает решения, насколько готов взаимодействовать с другими и рисковать.

• Проект вместо резюме. В некоторых случаях компании просят кандидатов представить не стандартное резюме, а описать значимый для них проект, над которым они работали. Это помогает лучше понять мотивацию человека и подход к работе.

• Live coding. Эксперт также рассказала, что разработчикам во время собеседования часто предлагают написать код.

Чего ждут от современных айтишников

По словам Елены, все зависит от уровня специалистов. Например, для позиции уровня junior достаточно базовых знаний языка программирования, алгоритмов и структур данных. Оценивают, как хорошо специалист знает основы разработки и насколько готов учиться и адаптироваться.

От middle-специалистов ожидают уверенных технических навыков, самостоятельности и понимания бизнес-потребностей. Как правило, у кандидатов уже есть коммерческий опыт разработки от 3 лет, поэтому специалисты работают над задачами с минимальным руководством, участвуют в командных обсуждениях и помогают новичкам.

Для senior-специалистов Елена выделила глубокие технические знания, опыт работы в сложных проектах, навыки проектирования архитектуры и решения проблем. Они часто руководят проектами, менторят junior-разработчиков, формируют стратегическое видение и обычно имеют опыт более 5 лет в отрасли.

Среди необязательных, но желательных навыков, которые повышают шансы на успех, эксперт отметила следующие:

• Знания смежных областей — например, фулстек-разработчику (который отвечает за разработку и серверной, и клиентской части приложений) полезно разбираться в UX/UI-дизайне, чтобы лучше понимать потребности пользователей.

• Навыки коммуникаций — если умеете объяснять свои решения и вести диалоги на технические темы, это будет полезно для взаимодействия с командой.

• Знание английского языка — чем выше уровень, тем лучше, так как английский остаётся основным языком технической документации и общения на международных проектах.

• Эмпатия и эмоциональный интеллект. Это актуально для старших специалистов, которые нацелены развиваться в управлении командами.

На что обращают внимание работодатели

По словам Шубко, в 2024 году на рынке труда IT наблюдается интересная ситуация: несмотря на дефицит кадров, многие компании по-прежнему требуют от соискателей определённого уровня квалификации и опыта.

Эксперт также отметила, какие моменты в резюме могут выделить кандидата:

• Портфолио, проекты и достижения. Вместо упоминаний о трудовом стаже лучше рассказать о конкретных проектах, в которых кандидат принимал участие. Это может сыграть решающую роль, показав, что кандидат способен применять теоретические знания на практике.

• Участие в сообществах. Работодатели ценят участие в open-source-проектах, а также активность на технических форумах и в сообществах. Это показывает не только техническую компетентность, но и желание учиться и делиться опытом.

• Разнообразие технологий. Важно не просто упоминать языки программирования и фреймворки, а продемонстрировать работу с разными технологиями, включая новые и менее распространенные. Это покажет гибкость и способность быстро адаптироваться к новым задачам.

• Гибкие навыки (soft skills). Работодатели осознают, что технические навыки можно развивать, а вот навыки общения и командной работы важны с самого начала.

Елена подчеркнула, что соискатели, у которых нет полного соответствия квалификационным требованиям, могут повысить свои шансы на трудоустройство.

Что касается работы в крупных компаниях, Елена указала на важность специализированного опыта. Кандидаты должны обладать глубокими знаниями в своей области, будь то кибербезопасность, разработка ПО или анализ данных. Они должны быть в курсе последних технологий и трендов, а также понимать бизнес-процессы и уметь работать в команде.

«Важный аспект — адаптация к корпоративной культуре. Крупные компании ищут не просто технических специалистов, но и тех, кто разделяет их ценности», — заключает Елена.

Как подготовиться к собеседованию в IT-компанию

Изучите компанию и подготовьте вопросы

Стоит посмотреть не только сайт и социальные сети, но и блоги сотрудников, отзывы.

«Поймите, какую культуру и ценности внедряет компания. Какие у неё бизнес-цели и задачи. На собеседовании сможете связать свои навыки и опыт с этими целями, что подтвердит интерес и проактивный подход. Также подумайте, о чем хотите узнать на тему технологий и процессов компании, команды или текущих проектов. Также покажите, что следите за трендами в IT, знаете о вызовах и возможностях в компании. Если не знаете, спросите», — подчеркнула эксперт.

Отрепетируйте техническое интервью

Елена посоветовала провести собеседование с другом в формате видеозвонка. Это поможет привыкнуть к дистанционному формату и лучше владеть собой, когда потребуется продемонстрировать технические знания на реальном интервью.

Проведите групповое собеседование

Можно собрать группу друзей, кто тоже ищет работу в IT, и провести интервью вместе.

«Каждый может взять роль рекрутера и задавать вопросы, а затем встать на роль кандидата. Это помогает поделиться разным опытом в IT и подготовиться к неожиданным вопросам, — добавила Елена.

Вместе с коллегами можно также прорешать возможные задачи или использовать сервисы для моделирования собеседований.

Подготовьтесь говорить о социальных аспектах

«Подумайте, что скажете, когда нужно будет прокомментировать ваш подход к работе в команде, решению конфликтов или управлению временем. Например, вспомните примеры, когда работали в IT-команде, и как каш вклад помог достичь цели, даже если это некоммерческие или учебные проекты», – рекомендует эксперт.

Вспомните историю провала в IT-проектах

«Она не обязательно пригодится на техническом собеседовании, но иногда вопросы о неудачах задают. Подготовьте заранее личный кейс, где вы столкнулись с трудностями в процессе разработки, тестирования или внедрения программного обеспечения, и объясните, как их преодолели. Это не только покажет умение решать проблемы, но и способность учиться на ошибках и честно анализировать свою работу», — отмечает эксперт.

Посетите офис

Если есть возможность попасть в офис компании, Елена рекомендует сделать инсайдерский визит в команду разработчиков или на мероприятия, такие как хакатоны. По ее словам, это поможет оценить рабочую атмосферу в команде и увидеть, как происходит взаимодействие между разработчиками.

Практикуйте скоростное программирование

Некоторые компании уделяют внимание скорости программирования и могут устроить на собеседовании испытание в режиме реального времени. Чтобы к этому подготовиться, устраивайте себе короткие временные испытания.

Например, ставьте таймер на 2–3 минуты и решайте задачи, связанные с алгоритмами и кодингом. Во время кодирования комментируйте все свои действия, как будто вас слушает интервьюер. Это поможет улучшить коммуникативные навыки и привычку объяснять свои мысли в процессе.

Также будет легче адаптироваться к стрессовой ситуации во время собеседования и пройти практические задания, которые иногда дают кандидатам».

Как снизить вероятность отказа

Даже если вы крутой программер, остаётся вероятность, что вы не подойдёте компании по каким-то совершенно не связанным с вашей квалификацией причинам. Например, вы просто не понравитесь рекрутеру.

Чтобы пройти этот последний рубеж, эксперт рекомендовала учитывать, куда именно вы устраиваетесь.

Елена советует не злоупотреблять паузами и извинениями: если что-то не получилось, лучше спокойно двигаться дальше. Также не нужно бояться признавать, если чего-то не знаете — гораздо важнее показать готовность учиться.

Наконец, не забывайте о языке тела. Поддерживайте зрительный контакт, демонстрируйте открытые жесты и бодрый, заинтересованный тон — это создаст положительное впечатление.