Как войти в IT, если не умеешь кодить. Шесть вариантов

Начнём с дисклеймера. Сейчас многие стремятся в IT из-за относительной стабильности и востребованности сферы. А ещё — из-за того, что можно работать на удалёнке и работать из любой точки мира. Опрошенные «Секретом» эксперты не видят ничего плохого в ажиотаже вокруг специальности, но предупреждают: в IT ждут далеко не всех.

Даже самые опытные программисты начинают с чего-то простого: читают туториалы и книги, решают задачки на тренажерах, смотрят уроки на YouTube или проходят курсы. Впрочем, в большинстве случаев онлайн-обучение в какой-то школе программирования — не панацея.

«Опыт показывает, что если человек не был склонен к программированию (не пытался изучить, не делал самостоятельных шагов), а пошёл, потому что модно или выгодно, то курсы не помогут начать думать нужным образом», — поделился с «Секретом» Кондратий Ермолин, руководитель команды разработки бухгалтерского сервиса «Кнопка».

Если, изучив азы на курсах, человек понял, что программирование — не его, это ещё не повод унывать. Есть способы войти в айти и без этого (но далеко не лишней будет высокая мотивация и интерес к IT).

Что делать, если с кодом не получилось? Шесть перспективных специальностей

Управление проектами

• Рыночная зарплата для специалиста без опыта — 40 701 — 68 750 рублей.
• Рыночная зарплата для специалиста с опытом год-три — 65 000 — 120 000 рублей.

(тут и далее данные hh.ru по Москве.)

Такой специалист отвечает за то, чтобы нужные задачи были выполнены в срок — и команда уложилась в заложенное количество ресурсов. Среди обязанностей — управление командами, бюджетирование, планирование, построение коммуникаций, переговоры, согласование с конечным заказчиком.

«Со стороны звучит просто — контролируй, и всё. А по факту это очень сложно — делить проект на этапы, декомпозировать большие задачи и следить за статусом их выполнения, присваивать важность/срочность/приоритетность дел, уметь работать с рисками, заранее закладывая их, отвечать на любой вопрос по проекту и в целом быть целиком и полностью за него ответственным», — рассказал Александр Бочкин.

Дизайнер

• Рыночная зарплата для специалиста без опыта — 37 500 — 62 325 рублей.
• Рыночная зарплата для специалиста с опытом год-три — 52 900 — 93 750 рублей.

Направлений достаточно много — от коммуникационного дизайна и Gamedev до UI/UX, моушен- и графического дизайна. И каждому виду свойственна своя специфика.

«Тут можно — или даже нужно — начинать с курсов. И лучше не каких-то ноунеймовских, где обещают сделать "крепким джуном за месяц", а тех, где много положительных отзывов, открытая программа обучения, есть реперные точки и обратная связь от преподавателей, возможность задавать вопросы и работать с ментором», — рекомендует Александр Бочкин.

Кондратий Еромолин заочно поспорил с гендиректором «Инфомаксимума». По его мнению, дизайн, а тем более UX, аналогичен программированию. Для этих профессий нужен развитый вкус и довольно сильная база знаний, а не просто овладеть инструментом вроде Figma или Photoshop. А значит, курсов может быть недостаточно.

Аналитик

• Рыночная зарплата для специалиста без опыта — 36 100 — 69 900 рублей.
• Рыночная зарплата для специалиста с опытом год-три — 80 000 — 150 000 рублей.

Подразделений в аналитике тоже достаточно: продуктовая, SQL, бизнес, маркетинговая, системная, UX, BI и так далее. В самом общем плане любой такой специалист умеет работать с большим объёмом информации. Собирать, обрабатывать, вычленять необходимые данные, формировать выводы и рекомендации.

«Для аналитика в IT важно дружить с логикой, уметь слушать и задавать вопросы, а также иметь грамотную речь. Освоить технические инструменты не так и сложно. Например, часто требуется базовое знание SQL — его можно довольно быстро изучить на курсах или самостоятельно», — рассказал «Секрету» Константин Степанов, исполнительный директор российской IT-компании HFLabs.

Тестировщик

• Рыночная зарплата для специалиста без опыта — 36 750 — 70 000 рублей.
• Рыночная зарплата для специалиста с опытом год-три — 71  250 – 127 950 рублей.

Проверяет, соответствует ли требованиям код разработчиков, смотрит на работоспособность сайта на различных устройствах, в различных браузерах. Должен убедиться, что сайт выдерживает нагрузку — вдруг на товар будет огромный спрос, а продажи встанут из-за того, что компания не может обработать большой поток обращений покупателей.

Есть распространённое мнение, что войти в айти проще всего через курсы тестировщика, указал Кондратий Ермолин. Их масса, но, по мнению эксперта, они не смогут сделать из новичка востребованного специалиста. В конечном счёте всё зависит от человека, но даже на получение базовых навыков уйдут месяцы серьёзных занятий.

«Многие начинают с ручного тестирования, постепенно качают скиллы, пробуют решать задачи с использованием программирования, переходят на автоматическое тестирование, больше учат, пишут код и постепенно переходят на "программистскую" сторону. У нас был такой пример, когда человек из тестирования перешел в backend-разработку на языке Java», — поделился Александр Бочкин.

Инженер поддержки

• Рыночная зарплата для специалиста без опыта — 30 000 — 52 200 рублей.
• Рыночная зарплата для специалиста с опытом год-три — 50 199 — 78 300 рублей.

Отвечает на обращения пользователей, помогает разобраться клиенту с сайтом. Если на сайте дефект, то передает разработчикам.

«Как точка входа в IT — хороший вариант, если вы достаточно стрессоустойчивы, чтобы сидеть на первой линии и принимать на себе весь гнев пользователей. Параллельно можно выбрать себе специальность — разработчика, тестировщика, аналитика — учиться и потом перейти на эту позицию», — рассказал «Секрету» Сергей Стрелков, руководитель направления разработки BIM группы компаний Bimeister.

Технический писатель

• Рыночная зарплата для специалиста с опытом год-три — 67 425 — 110 000 рублей.

Пишет различную документацию — руководство пользователя, руководство администратора, руководство по установке и так далее.

«Вроде бы тоже, как и аналитик, пишет тексты, но работа совершенно другая. Кодить не нужно, нужно уметь писать документацию так, чтобы любой мог быстро найти решение своей проблемы, а не уснуть на второй странице», — пояснил Сергей Стрелков.

Куда ещё?

Любая IT-компания — это целая экосистема, где нужны PR, HR, юристы, специалисты по продажам, технические писатели и так далее.

«Если есть организаторские soft-скиллы, можно попробовать в менеджменте, если есть аналитические скиллы — в digital-маркетинге. Без технического бэкграунда можно также попробовать в менеджмент и развитие продукта (custdev, трекинг и т. д.). Это всё не совсем IT-специальности, но наиболее развиты они в IT-компаниях», — сказал Кондратий Ермолин.

В конечном счёте soft skills могут оказаться решающими. «При общении с кандидатами мы, например, в первую очередь оцениваем его мотивацию и соотносим её с ценностями нашей компании, прогнозируем, насколько быстро он сможет влиться в команду. И если его hard skills соответствуют опыту, мы принимаем решение о трудоустройстве», — резюмировала Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании-разработчика ПО «Мой офис».

Коллаж: «Секрет фирмы», freepik.com, Unsplash, Unsplash License