Как меняется выплата премий с 1 сентября и насколько их могут уменьшать — объяснил налоговый эксперт
© Создано при помощи нейросети
Что изменилось в системе выплаты премий
С 1 сентября 2025 года работодателям официально добавили «шпаргалку» по премиям: поправки к ст. 135 ТК РФ. Теперь премии — это не волшебные деньги «по настроению шефа», а строго регламентированный инструмент.
По словам эксперта, правила игры такие: виды премий, их размеры, сроки и основания нужно прописать в одном из документов коллективном договоре, соглашении или локальном акте: например, в положении о премировании.
По словам эксперта, достаточно одного документа. Но в нём должны быть учтены важные факторы: качество и эффективность труда, длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных косяков.
Каким теперь будет расчёт премии
Как объясняет Шумейко, любимая пугалка многих руководителей «лишу премии!» теперь работает по новым правилам.
Снизить премию можно только за тот месяц, когда сотрудник схлопотал взыскание, и максимум на 20% от месячной зарплаты, не больше. То есть, если Иванов опоздал в августе, в сентябре его премия уже в полной безопасности. При этом без учёта мнения профсоюза никакие положения о премировании принимать нельзя — демократия в действии.
До сентября всё решалось : премию нельзя было урезать весь срок действия взыскания, только в пределах 20% месячной зарплаты. Теперь эта практика закреплена законом.
Итого: премии превращаются из разовых подачек в управляемый и прозрачный механизм мотивации. Для работодателей появились новые правила, для работников — защита от произвола. У всех есть повод повнимательнее перечитать положение о премировании.