Зумеры заставляют родителей искать им работу. На собеседования они ходят вместе
Для того чтобы попасть на собеседование, сначала нужно о нём договориться. И не делают даже этого — потенциальным работодателям звонят их родители.
«Заявки, которые мы получаем от молодого поколения, никогда не поступают от них самих, это всегда их родители», — рассказал руководитель компании.
По его мнению, во всём виноваты YouTube и TikTok, ведь они внушают молодёжи чувство, что «им не нужно ходить на работу».
Вдобавок благодаря недавнему исследованию журнала Intelligent выяснилось, что всё больше зумеров приводят на собеседования родителей.
А ещё Intelligent опросил 800 американских менеджеров, директоров и руководителей, которые занимаются наймом.
Результаты неутешительны: 39% работодателей отказываются брать недавних выпускников колледжей на должности, для которых они имеют квалификацию. А тем, кто уже успел трудоустроить недавних выпускников (почти половина опрошенных), пришлось их увольнять.
Плюсы зумеров в работе
Работодатели действительно нередко с сомнением относятся к поколению Z, но и не отрицают их положительных качеств.
К примеру, зумеры хорошо разбираются в технологиях и быстро адаптируются ко всему новому. Кроме этого, они чётко разделяют работу и личную жизнь — это отличная профилактика выгорания.
Что ещё — вы можете узнать в этом материале «Секрет фирмы».