Зарплаты начальников выросли сильнее, чем у рядовых специалистов. Почему так

Консалтинговая компания Regroup провела исследование Re Salary Survey 2026 о росте заработных плат в российских компаниях. В опросе приняли участие около 140 корпораций из разных отраслей экономики, пишет РБК.

Заработная плата топ-менеджеров выросла на 9,9%, управленцев среднего звена — на 10,2%. При этом квалифицированные специалисты получили прибавку всего 7,4%.

Массовый персонал на производстве оказался в более выгодном положении. Его базовое вознаграждение увеличилось на 10,4%. Это связано с острой нехваткой рабочих рук в промышленности.

В финансовой сфере разрыв ещё заметнее. Руководители фронт-офиса получили прибавку 11,2%, а линейные сотрудники — только 9,6%.

Анастасия Петрович, директор проектов Regroup, объяснила причины такого разрыва. В условиях сокращения доходов компаний индексация стала адресной, а удержание ключевых управленцев является приоритетом из-за высокой стоимости их замены, отметила эксперт.

Компании вынуждены выбирать, кому повышать зарплату в первую очередь. Замена топ- и мидл-менеджеров обходится бизнесу дороже, поэтому их удерживают более высокими прибавками.

Нехватка массового персонала сразу ведет к прямым потерям выручки, поэтому предприятия стараются их удержать, пояснила Петрович. Именно поэтому рабочие на производстве получили существенную прибавку — сопоставимую с ростом зарплат руководителей.