Юрист объяснила, когда работодатель может не отпустить в отпуск

Как объяснила юрист, коллективные трудовые договора, закрепляющие права и интересы работника и работодателя, их трудовые функции и порядок предоставления отпусков, не могут противоречить действующему трудовому законодательству.

Работодатель может перенести отпуск или же прервать его только с письменного согласия сотрудника. Если согласия нет, такие действия окажутся административным правонарушением.

Возможность уйти в отпуск также ограничивается по трудовому законодательству, если сотрудник ещё не проработал на текущем месте шесть месяцев.

Говоря об отпуске за свой счёт, специалист уточнила, что работодатель обязан предоставить его в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.

Ещё нельзя не отпускать в обязательный оплачиваемый отпуск сотрудника более двух лет подряд, гарантирован обязательный отпуск — не менее 14 календарных дней в год.

Ранее россиянкам объяснили, как выгодно отправиться в декретный отпуск и что за выплаты им положены. В том числе уйти можно раньше положенного срока, если есть неотгулянные дни отпуска обычного.