Рынок труда в России заполонили вакансии-пустышки. Конверсия откликов упала до минимума

Только 10–30% вакансий на специализированных порталах реально отражают потребность работодателей в сотрудниках. Остальное — информационный шум. Соискатели массово получают отказы, несмотря на заявленную перегретость рынка и исторически низкую безработицу.

«Количество вакансий — это не показатель здоровья рынка, а всего лишь число объявлений. Реальную картину отражает конверсия откликов в офферы», — пояснила Наталья Гладышева, руководитель проектов в Stepwell. По её словам, компании не нуждаются в срочном найме «здесь и сейчас». Вместо этого они используют массовое размещение объявлений как инструмент для создания кадрового резерва и сбора контактной базы потенциальных кандидатов на будущее.

Работодатели собирают резюме и контакты соискателей, формируют базы данных, но офферы не выдают. HR-специалисты применяют фильтры, создавая видимость активного отбора. В итоге возникает статистическая иллюзия изобилия рабочих мест при фактическом отсутствии предложений.

Одновременно власти усилили борьбу с серым рынком труда. За январь–март 2026 года было легализовано 219 тысяч работников — на 21% больше, чем за аналогичный период прошлого года. Об этом сообщили в Минтруде. Компании экономили на налогах и страховых взносах, оформляя сотрудников неофициально. В условиях дорогих кредитов и кадрового голода бизнес сокращал расходы через теневую занятость. Государство из-за этого теряло миллиарды рублей недополученных налоговых поступлений.

По оценкам экспертов, в неформальном секторе занято около 10 миллионов человек. Власти проводят проверки и выявляют компании, практикующие выплату зарплат в конвертах. Выведенных из тени сотрудников оформляют через трудовые договоры, договоры ГПХ, регистрируют как самозанятых или индивидуальных предпринимателей.

Глава Минэкономразвития Максим Решетников заявил об инициативе по созданию условий для выхода на рынок труда пенсионеров, предпенсионеров и молодёжи. «Создание условий для выхода на рынок труда тех категорий, участие которых в рынке труда относительно невелико. Это молодёжь, пенсионеры и предпенсионеры», — сказал министр.

Речь идёт о переобучении и повышении квалификации, создании специальных условий для упрощения трудоустройства этих групп населения.

Между тем эксперт ИМЭМО РАН Наталия Ромашкина спрогнозировала изменение структуры рынка труда к 2030 году из-за внедрения искусственного интеллекта. Под угрозой окажутся профессии, связанные с рутинными операциями: кассиры, операторы колл-центров, водители, бухгалтеры, переводчики.

По её оценке, несколько сотен миллионов человек в мире могут потерять работу из-за автоматизации. При этом спрос на инженеров, IT-специалистов, медиков и педагогов будет расти — эти профессии требуют творческого подхода и человеческого взаимодействия.