Россиянам рассказали, может ли работодатель требовать рекомендации с прошлой работы

По словам Дзгоевой, работодатель вправе дополнительно запросить диплом об образовании или прохождении специальных курсов, а также военный билет. Если работа связана с с детьми или речь идёт о службе в правоохранительных органах, то соискателю могут понадобиться справки об отсутствии судимости и административных взысканий за употребление наркотиков. При устройстве на работу в сфере бытовых услуг, с продуктами и детьми работодатель должен запросить ещё и медицинскую книжку.

«По закону работодатель не вправе требовать представить что-то дополнительно сверх вышеперечисленных позиций. Вам не могут отказать в связи с отсутствием рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и даже свидетельства ИНН», — отметила юрист.

При этом Дзгоева отметила, что зачастую в особенно уязвимое положение попадают беременные соискательницы.

«Некоторые особо "отличившиеся" работодатели прямо требуют от женщин справки об отсутствии факта беременности. Это совершенно незаконно. Более того, при устройстве на работу кандидатка не обязана сообщать работодателю о своей беременности», — подчеркнула специалист.

Она напомнила, что в Трудовом кодексе прямо прописан запрет отказывать в приёме на работу беременным женщинам.

Ранее сообщалось, что российские компании всё чаще считают применение полиграфа при приёме на работу неоправданным, а граждане в поисках работы всё реже соглашаются проходить собеседования с детектором лжи. В 2022 году 56% работодателей назвали нецелесообразным использование полиграфа при приёме на работу, а в 2020-м таких было 47%.

Фото: Unsplash, Unsplash License