Россиянам рассказали, каких льгот можно добиться от «жадного» работодателя

По словам Гужикова, в последнее время компании стали внимательнее относиться к физическому и ментальному здоровью сотрудников. Поэтому более половины работодателей включили или включают психологическую помощь в соцпакет. Если такой практики в компании нет, работник может сам попросить начальство оплатить ему услуги штатного психолога или подписку на сервис психологической помощи, отметил эксперт.

Вместо повышения зарплаты можно попросить и дополнительное обучение. Компаниям выгодно инвестировать в эффективность своих сотрудников, поэтому они могут раскошелиться, к примеру, на онлайн-курсы для своего работника.

Нередко россияне просят работодателей поднять зарплату, так как им не хватает на самое важное, указал Гужиков. В долги сотрудника могут вогнать экстренные расходы на лечение или ремонт, платежи по ипотеке и т. д. Если начальство не соглашается на увеличение оклада, иногда работнику стоит попытаться попросить сделать график выплат зарплаты более гибким, чтобы не приходилось занимать «до получки».

«Если ваш работодатель наотрез отказывается повышать вам зарплату, попробуйте найти альтернативный выход. Оцените свои приоритеты и попробуйте получить дополнительные бонусы, которые их удовлетворят, не вызвав сильную дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда компании», — добавил Гужиков.

Ранее «Секрет» сообщал, что более 39% россиян недовольны своей зарплатой. Как показал опрос HeadHunter, более трети респондентов едва сводят концы с концами. Больше всего на недостаток денег жалуются рабочие, медики и госслужащие.

Фото: Unsplash, Unsplash License