Россиян массово переводят на неполную занятость. Это тревожный сигнал

Тренд на выравнивание ситуации на рынке труда начал формироваться ещё во второй половине 2025 года и закрепился в начале 2026-го, следует из данных аналитиков. Компании стали меньше интересоваться поиском новых сотрудников и больше — экономией на действующих работниках.

Причина — рост издержек и высокая закредитованность бизнеса. Руководители компаний меняют стратегию управления персоналом: вместо активного найма они оптимизируют затраты за счёт тех, кто уже работает.

При этом ещё в октябре 2025-го российский рынок труда находился в уникально напряжённом состоянии. Безработица достигла исторического минимума — около 2,3%, сообщали в аналитической организации GTM. В Москве показатель и вовсе опустился до 1% по методологии МОТ — это рекордно низкий уровень среди мегаполисов G20.

Предложение рабочей силы практически исчерпано, в экономике почти не осталось свободных рабочих рук. Численность занятого населения достигла максимума, что создало острый кадровый дефицит.

Теперь работодатели столкнулись с новой реальностью: нанимать некого, а содержать действующий персонал становится всё дороже. Выход компании нашли в переводе сотрудников на неполную занятость — это позволяет снизить расходы на зарплаты, не увольняя людей массово.

Для работников это означает сокращение доходов при сохранении формальной занятости. Для экономики — сигнал о том, что бизнес испытывает серьёзные трудности с рентабельностью.