Российские компании в пандемию бросились возвращать уволившихся сотрудников
В 2021 году 38% работодателей приглашали бывшего сотрудника вернуться на прежнее место. По сравнению с доковидным 2019 годом такой практикой возвращения ценных кадров компании стали пользоваться в полтора раза чаще. Год назад о подобном опыте сообщали в каждой третьей компании, следует из опроса.
Предложение вернуться на работу после увольнения получали 46% россиян. Из них 31% отказывался от подобного оффера. Чаще всего россияне предпочитали вернуться на прежнее место работы по следующим причинам:
- из-за достойной зарплаты (38%);
- из-за повышения в должности (13%);
- из-за хорошего коллектива (11%).
Отказывались россияне от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за:
- маленькой зарплаты (30% );
- плохих условий работы (13%);
- удовлетворённости текущим местом работы (10%).
Исследование также показало, что каждый четвёртый россиянин вернулся бы на последнее место работы, с которого уволился. Чаще всего задумываются об этом россияне старше 45 лет: 19% уже имели подобный опыт. Каждый третий этого возраста не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.
Опрос провели по всей России среди менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб предприятий и организаций, ответственных за подбор персонала. Выборка составила 500 человек.
Ранее «Секрет» рассказывал, что большинство россиян в 2022 году планируют найти новую работу. О подобном намерении сервису «Работа.ру» в январе сообщил 71% участников опроса. При этом 39% респондентов собираются сменить не только саму работу, но и профессию. От нового места люди ожидают более высокой заработной платы, адекватных коллег и руководства. Также их привлекает возможность установить баланс между рабочим и свободным временем.
Фото: Pixabay, Pixabay License