Названа доля женщин-руководителей в России
Исследовательская компания Deloitte назвала долю женщин среди российских руководителей. Оказалось, что женщины руководят каждой пятой компанией России, что выше среднего мирового показателя примерно в 4,5 раз.
Однако среди руководителей 200 крупнейших компаний доля женщин составляет всего 6,5%. Подсчёты экспертов показали, что вероятность встретить даму во главе предприятия снижается прямо пропорционально росту выручки компаний. Больше всего женщин оказалось в небольших фирмах с выручкой менее 800 млн рублей в год.
При этом в разных сегментах экономики доля женщин-руководителей может различаться в несколько раз. Максимума она достигает в сфере образования, где они руководят 42% компаний. Минимум представительниц прекрасного пола занимают руководящие посты в сферах добычи полезных ископаемых, обеспечения безопасности и в госсекторе (по 6%).
Доли женщин-руководителей в других областях распределяются так:
- здравоохранение — 39%;
- финансы — 29%;
- ретейл — 24%;
- недвижимость — 22%;
- информация и связь — 17%;
- транспорт и логистика — 13%;
- сельское и лесное хозяйство — 10%;
- строительство — 8%;
- электроэнергетика — 7%.
Аналитики Deloitte отметили, что вопреки стереотипам, во всех случаях женщины демонстрируют высокий уровень эффективности при управления капиталом и валовой прибылью. У микрокомпаний под их руководством меньшая эффективность по чистой прибыли, зато стабильно выше все финансовые показатели, лучшая рентабельность продаж и ниже процент дефолтов.
Тем не менее, авторы исследования предположили, что однозначный вывод о превосходстве того или иного пола в вопросах управления средними и крупными компаниями сделать сложно из-за малого количества женщин среди топ-менеджеров. Часто они получают свои должности в стрессовой ситуации, а из-за жёсткой конкуренции с мужчинами вынуждены демонстрировать более высокие результаты деятельности.
По общей доле женщин во главе компаний Россия всё ещё уступает Европе, где они составляют 34,8% от всех генеральных директоров. В Deloitte предположили, что если бы гендерный разрыв в крупных компаниях стал меньше, то и зависимость их финансовых показателей от пола руководителя тоже выровнялась бы.
Фото: Pexels, Pexels License
У «Секрета фирмы» есть канал в Telegram. Подписывайтесь!