Microsoft решил выдавать премии только «добросовестным» сотрудникам
Об этом представитель Microsoft рассказал Business Insider. Он подчеркнул, что добросовестность и каждодневное этичное поведение — одни из основных ценностей компании, которые должны демонстрировать все сотрудники. Некоторые из команд Microsoft даже добавили достижение этих ценностей в свои параметры результативности.
В компании отметили, что менеджеры должны «способствовать формированию здоровой культуры, отмечая этичный выбор сотрудников и поощряя их высказываться и делиться своими опасениями». При этом достойны премии те, кто «скептически относится к неожиданным сделкам и результатам» и «готовы принять жёсткое решение в отношении ненадёжных партнёров и рискованных транзакций».
«Основные приоритеты», которым должны соответствовать претендующие на премию сотрудники, включают также прохождение обязательных корпоративных тренингов, сотрудничество с аудиторами и «проактивное выявление рисков, присущих вашей должности, и эскалацию проблем». Другие корпоративные ценности Microsoft касаются непосредственно продукта. Например, сотрудники, занимающиеся облачными технологиями, получают бонусы в зависимости от роста ежемесячного использования чат-приложения Teams.
Microsoft позиционирует себя как высокоэтичная компания. В частности, в 2020 году корпорация продала долю в стартапе по распознаванию лиц AnyVision после того, как ей указали на спорную моральность этой технологии. От дальнейших исследований в этой сфере отказалась также крупная технологическая компания IBM, когда обнаружила, что распознавание лиц массово используется властями против протестующих.
Фото: Pixabay, Pixabay License
Технологии будущего, которое уже наступило, — в нашем инстаграме.