Главное — здоровье. Названы идеальные бонусы сотрудникам от начальства
Специалисты сервиса по подбору персонала hh.ru и компании AIBY узнали, какую мотивацию россияне предпочитали весной и осенью 2022 года. В целом в число лидеров по-прежнему входят полис , оплата дополнительного образования и курсов иностранных языков, а также корпоративный абонемент в фитнес-клуб.
Опрос показал, что анализ здоровья как идеальный бонус выбирал каждый второй опрошенный (55%). При этом такая плюшка больше важна для женщин (58% против 51% у респондентов-мужчин).
Если говорить о профессиях, где чаще думают о здоровье, то в основном такой бонус важен спецам по управлению персоналом (63%), маркетологам и рекламщикам (61%) и топ-менеджменту (60%). Ну, работки нервные, так никакого здоровья без поддержки не напасёшься! А вот юристы внезапно оказались самыми здоровыми — лишь 39% оценили чек-ап как наиболее желаемый бонус.
В топ-3 способов показать ценность сотрудника попали сертификат на программу антивыгорания и поддержки ментального здоровья (27%) и подарочная сессия с психотерапевтом (14%). Самыми непопулярными подарками опрошенные назвали сертификат на квест (3%) и канцтовары (2%). Тебе не хватит здоровья лишний раз нервничать в какой-нибудь «психушке», если ты рискуешь вот-вот попасть в настоящую :)
А вот с мерчем всё гораздо печальнее. Оказывается, корпоративная продукция — так себе мотивация. Как показали результаты, каждый третий (34%) никогда его не получал, а каждому пятому (18%) он попросту не нравится. В основном мерч тупо бесполезен в быту (29%).
Специалисты пришли к выводу, что главной мотивацией и инструментом борьбы с выгоранием могли бы стать личный подход и учёт нерабочих интересов сотрудников. Короче, рецепт счастья прост: надо сначала интересоваться, что нужно работникам, чтобы не подарить пустышку.
Фото: Unsplash, Unsplash License