Что такое карьерный трек. Объясняем простыми словами

Как правило, карьерный трек выглядит как цепочка этапов, выполнение которых позволит претендовать на позицию повыше. По каждой из ступеней чётко прописаны детали и конкретные критерии, которым должен соответствовать кандидат: опыт работы, навыки, багаж знаний, а также курсы и тренинги, которые придётся пройти.

Карьерный трек призван помочь с составлением плана профессионального развития, включающего варианты продвижения к более статусной должности, возможные переходы, желаемый уровень дохода и т. д. По сути, механизм напоминает ролевую компьютерную игру, в которой сотрудник определяет, кем хочет стать, и развивает необходимые для этого способности.

Пример употребления на «Секрете»

«Лучшая оценка качеств менеджера — карьерная траектория его "учеников". Не бойтесь "отпускать на волю" своих воспитанников».

(Совет от СЕО hh.ru Михаила Жукова.)

Нюансы

Карьерная траектория может объединять в себе программу обучения и практические задания от руководителя. Профессиональное развитие сотрудников не менее важно и для руководителей коллективов — оно позволяет понять, как использовать лучшие качества работников, грамотно поощрять их и ротировать, чтобы компания не застаивалась. Само движение по карьерному треку мотивирует сотрудника на обучение, саморазвитие, достижение высоких результатов и т. д.

Когда в компании много однотипных линейных сотрудников (техподдержка, разработка, операторы колл-центра, курьеры), карьерный трек выступает эффективным способом избавления от застоя внутри компании. Нужно удерживать лучших, чтобы появлялись эксперты-наставники, а также растить руководителей, чтобы в управлении были люди, хорошо знающие внутреннюю кухню.

Карьерные треки помогают:

• Мотивировать и удерживать сотрудников. Замотивированный работник куда больше заинтересован в достижении целей.
• Планировать сотрудникам свой рост в компании и оценивать перспективы продвижения.
• Сделать развитие в компании прозрачным и понятным процессом.
• Оперативно закрывать кадровые потребности благодаря расширению кадрового резерва и отлаженной программе подготовки.
• Сделать популярнее средние должности.

Примеры обобщённых треков

Для IT-специалиста:

• Стажёр.
• Разработчик.
• Ведущий разработчик.
• Тимлид.
• Архитектор.

Для менеджера продуктов:

• Стажёр.
• Junior менеджер продуктов.
• Middle менеджер продуктов.
• Senior менеджер продуктов.
• Product Owner / CPO / Head of Product / VP of Product.

Ошибки в употреблении

Не стоит путать карьерный трек с карьерограммой — прописанным прогнозом развития карьеры того или иного сотрудника в конкретной компании. Карьерограмма, или «карьерная карта», учитывает не только интересы человека, но и интересы бизнеса. Она ориентирована больше на запросы работодателя и его цели в отношении сотрудника. А карьерный трек — это некая стратегия, которую формирует человек для себя с эйчаром, ментором или самостоятельно, как правило, без привязки к конкретной компании, объяснил CEO и Founder сервиса развития карьеры «Эйч» Антон Фатеев.

Статью проверила:

Нана Матецкая, руководитель HR-практики Odgers Berndtson