Карьерный эксперт рассказала, как отвечать на вопросы на собеседовании
Эксперт Семеренко: на собеседовании мешает негатив в сторону старого работодателя. Хорошее первое впечатление значительно увеличит шансы получить желанную работу. Ведь частенько именно от рекрутёра зависит ваше будущее в понравившейся компании. Но у всех есть своеобразный шаблон ведения первой беседы с кандидатом. Ответы каждого потенциального работника индивидуальны, но общие черты есть у всех. Так что некоторые советы помогут не потеряться на собеседовании на работу и выглядеть достойно.
Карьерный эксперт службы занятости населения города Москвы Светлана Семеренко раскрыла, что среднестатистический работодатель обычно ожидает услышать от соискателя, задавая самые распространённые вопросы на собеседовании.
«Почему вы ушли с последнего места работы?»
В этом случае на удивление важно не само содержание ответа, а реакция кандидата на вопрос. Своеобразная проверка на стрессоустойчивость. Если вести себя слишком эмоционально и поливать самыми неприятными словами прошлого работодателя, то это вызовет подозрения у потенциального.
При ответе на вопрос собеседница «Ленты.ру» посоветовала не жаловаться на прошлого босса. К тому же лучше не ударяться в мечтания, рассказывая, что «жизнь после увольнения стала лучше». Это может быть воспринято как отсутствие мотивации, неготовность работать и брать на себя ответственность.
«Если действительно были трения с предыдущим работодателем, можно сказать, что вам не подошла корпоративная культура. А если вы допустили ошибку, из-за которой возник непримиримый конфликт, расскажите об этом честно. Многие профессионалы рынка знакомы между собой, и скрыть провалы бывает трудно», — отметила эксперт.
Она посоветовала сделать акцент на том, какие уроки вы извлекли из неприятной ситуации и как будете действовать, чтобы избежать конфликтов в дальнейшем. Стоит обратить внимание на ваши новые цели, рассказать, чего вам не хватало на старом месте и что вы можете реализовать, сменив работу.
«Расскажите о себе»
Тут сразу появляется соблазн ответить вопросом на вопрос: что именно вы хотите услышать? Но стоит помнить, что формулировка размыта намеренно. Кто-то на этом этапе начинает отклоняться от темы, рассказывать о хобби, любимых фильмах. А кто-то заводит рассказ об учёбе в университете, поиске первой работы, достижениях 10-летней давности, например, сдаче ЕГЭ на 100 баллов в 2012 году. Но это никому не интересно, да еще и отнимает время у рекрутёров.
На самом деле, задавая этот вопрос, вас проверяют, насколько структурированно вы мыслите. Стоит говорить о своем последнем опыте, но не погружаться в рутину и перечислять все обязанности. Также не стоит рассказывать о взаимоотношениях с коллегами, которые не расскажут о вас как о работнике.
«От вас ждут лаконичную презентацию значимых недавних проектов и достижений. Сфокусируйтесь на кейсах, которые раскрывают именно ваш вклад как профессионала. Ещё не лишним будет обозначить мотивацию и цели на новом месте», — посоветовала Семеренко.
«Почему вы хотите работать у нас?»
Вот тут ответы «у вас большая и стабильная организация» и «здесь хорошо платят» обычно отталкивают. Лучше сказать, что вы обладаете достаточным уровнем навыков и компетенций для работы.
«Вопрос требует тщательной подготовки. Заранее изучите сайт компании, её соцсети и публикации о ней в СМИ. Рекрутер проверят вашу мотивацию: уделили ли вы время на поиск информации о потенциальном работодателе или же для вас это неважно, и вы пойдете туда, куда возьмут», — объяснила эксперт.
«Какие ваши слабые стороны?»
Здесь рекрутер проверяет, насколько адекватно вы можете себя оценить. Самоуверенный ответ «у меня нет недостатков» не говорит о том, что вы идеальный кандидат. Это скорее будет говорить о вашей неискренности или высокомерии, а также нежелания замечать и признавать свои ошибки. Либо же у вас «синдром отличника» и желание казаться безупречным.
Такой кандидат лишь вызовет резонные опасения у рекрутёра. Вдруг новый сотрудник будет резко реагировать на критику или же он убежден, что профессионал и ему некуда больше расти.
«Необходимо не только признавать свои недостатки, но и рассказать, как вы работаете над собой. Рекрутеру важно, чтобы слабая сторона касалась рабочих ситуаций. Например, "стесняюсь выступать на публике, но прохожу курсы ораторского мастерства"», — посоветовала Семеренко.
«Кем вы себя видите через 5 или 10 лет?»
А вот тут худшим ответом будет ответ «не знаю». Этот вопрос выявляет уровень ваших амбиций и мотивации, умение мыслить на перспективу. Лучше не говорить о сторонних профессиональных целях и тех, которые не связаны с работой. Например, «планирую переобучиться на ветеринара» или «выйти замуж и завести детей».
«Называйте свои реальные цели. Например, если вы хотите карьерного роста — говорите об этом. Если вы к этому не готовы, тогда не стоит об этом упоминать. Лучше отметьте, что хотите развиваться как профессионал и эксперт в своей области», — подытожила она.
А меж тем спикер бесплатного курса «Как найти работу» в Skillbox Татьяна Минаева заявила, что первую беседу с работодателем ещё до найма по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. И от волнения очень просто завалить его, допустив простейшие и обидные ошибки. Поэтому эксперт дала несколько советов, которые помогут как следует подготовиться к собеседованию.