Как правильно уволиться с работы, чтобы не пострадать: советы юриста
Юрист Черепанова: каждый сотрудник при увольнении имеет право на выплаты. Увольнение — серьёзный шаг, на который непросто решиться. Какой бы ни была причина — плохой или хорошей, — человек в любом случае испытывает стресс. Однако не стоит забывать, что уйти тоже надо правильно, чтобы ваши права не пострадали. Юрист Анна Черепанова рассказала, как грамотно расстаться с работой.
Как всё проходит
В большинстве случаев люди уходят по собственному желанию, порядок такого увольнения прописан в статье 80 Трудового кодекса РФ, рассказала RuNews24.ru юрист Анна Черепанова.
Коротко говоря, сотруднику достаточно написать заявление об увольнении, а затем отработать положенное время. После чего работодатель издаст приказ, полностью рассчитается с работником и выдаст ему необходимые документы.
Минимальные 2 недели, которые должен отработать сотрудник, начинаются уже на следующий день после того, как работодатель получит заявление об увольнении.
Что делать, если вас не хотят увольнять
По закону отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права. Однако если такое всё же происходит, то необходимо отправить заявление начальнику по почте заказным письмом и обязательно с описью вложения и уведомлением о вручении.
Какой день считается последним рабочим
Днём увольнения будет считаться тот, когда сотрудник находился на рабочем месте, не считая тех дней, когда он сохранял его за собой, но фактически на службе не присутствовал.
В случае если работник берёт отпуск с последующим увольнением, то последний день отпуска и будет считаться днём увольнения.
Какие выплаты положены работнику
При увольнении каждый имеет право на окончательный расчёт, отмечает Черепанова. В него входят:
- зарплата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск.
Что важно помнить при увольнении
По словам юриста, заявление требуется подать в бумажном виде, электронная версия законодательством не предусматривается. Однако такой способ допустим тогда, когда он прописан в локальных нормативных актах организации.
Не всегда причины увольнения положительные, порой работу приходится бросать из-за плохих условий. «Секрет» узнал у экспертов, как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и чем это обернётся.