Две самые частые причины, по которым с работы могут уволить насильно. Как не попасть в ловушку
Юрист Терехов: уволить без согласия могут за грубое нарушение дисциплины. В идеальном мире увольнение никогда не должно быть для сотрудника сюрпризом — оно должно проходить или по согласию сторон, или по собственному желанию. Однако в Трудовом кодексе РФ описаны случаи, когда работника могут уволить без его желания. Когда могут уволить насильно, объяснил эксперт.
Две причины, когда могут уволить без согласия работника
Если работник многократно нарушает трудовые обязанности и трудовую дисциплину
Но здесь есть несколько нюансов, о которых «Секрету фирмы» рассказал партнёр юридической фирмы Lex Borealis Олег Терехов.
- Обязанности работника и дисциплинарные положения должны быть закреплены в трудовом договоре и/или должностной инструкции. С ней сотрудника должны ознакомить заранее под роспись.
«Под нарушением трудовой дисциплины обычно понимается нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка, например опоздание на работу».
- У работника отсутствуют уважительные причины для невыполнения обязанностей или совершения дисциплинарного проступка.
«Такими уважительными причинами могут быть, например, болезнь или опоздание транспорта. Наличие уважительных причин в большинстве случаев должно быть подтверждено документально».
- Нарушение зафиксировано работодателем в порядке и сроки, установленные законом. То есть:
- работодатель затребовал с работника объяснение проступка;
- работодатель составил акт или докладную записку о нарушении;
- взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (отпуск, больничный и другие отсрочки не считаются).
- У работника уже было дисциплинарное взыскание по этому или другому поводу.
«При этом если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания».
Если у работника было однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
По словам эксперта Терехова, такими грубыми нарушениями могут считаться:
- прогул (отсутствие работника без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более 4 часов подряд);
- появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны, которую он узнал на работе (в том числе персональных данных коллеги);
- растрата, хищение чужого имущества, его умышленное уничтожение или повреждение.
«Увольнение по указанному основанию может быть произведено независимо от того, привлекался ли ранее работник к дисциплинарным взысканиям».
Помимо двух самых частых причин для увольнения, есть и другие, менее популярные. Например, если в компании меняются организационные или технологические условия труда, а сотрудник не согласен на нововведения.
«Расторжение трудового договора по основаниям, не установленным законодательством, является незаконным и может быть оспорено в Государственной инспекции труда, а также в суде».
Ранее юрист Кузнецов рассказывал «Секрету», что делать, если уволили на незаконных основаниях. С памяткой от специалиста можно ознакомиться тут.