Юрист назвал обязательные выплаты при увольнении сотрудника
Юрист Южалин: при увольнении по соглашению сторон можно договориться о дополнительной выплате. По словам директора юридической практики в SuperJob Александра Южалина, вне зависимости от причины увольнения, сотруднику должны выплатить в последний рабочий день зарплату, а также все возможные надбавки и доплаты. В том числе ему положены деньги за неиспользованные дни отпуска.
Фото: Israel Andrade/Unsplash
Выплаты при увольнении по соглашению сторон
Как объяснил юрист, при увольнении сотрудника по соглашению сторон помимо указанных выплат (зарплата плюс отпускные) можно рассчитывать и на дополнительную сумму, которая будет прописана в самом соглашении.
Выходное пособие при сокращении
В случае увольнения по сокращению штата работнику кроме основных выплат выплачивается выходное пособие. Рассчитывать можно на один средний месячный заработок, а при отказе работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению или отсутствии такой работы — на двухнедельный средний заработок.
Если за два месяца новую работу найти не удалось, уволенный по сокращению имеет право обратиться к бывшему работодателю за ещё одним средним месячным заработком вдобавок к уже выплаченному при увольнении.
Ранее о подводных камнях при увольнении предупредили российских пенсионеров. Например, если работник хочет завершить трудовую деятельность и уйти на пенсию, он может не дорабатывать обязательные дни.