Не хочу идти на корпоратив — накажут ли меня на работе? Спросили у юристов

Юристы раскрыли, когда работодатель может наказать за отсутствие на корпоративе. Офисных сотрудников каждый декабрь захлёстывает волна корпоративов: пышных и скромных, сытых и голодных, весёлых и откровенно скучных. Но далеко не всем хочется тратить свободные от работы часы на кураж с любимыми и не очень коллегами, испанский стыд или уныние. Можно ли не идти на корпоратив и не накажет ли начальник за такое своеволие? Узнали нюансы у юристов.

Могут ли заставить идти на корпоратив

Если коротко, то нет — заставить идти на мероприятие, если вы этого не хотите, не могут. Корпоратив — дело исключительно добровольное.

Трудовой кодекс напрямую запрещает требовать от сотрудника исполнения работы, которая не обусловлена его трудовым договором. Работник должен только выполнять свою трудовую функцию за плату.

Юрий Александров

директор юридической компании «А.Лигал»

То есть обязательным для работника является только выполнение своей трудовой функции в соответствии с его квалификацией. Очевидно, что увеселительные мероприятия, организованные работодателем, не относятся к выполнению трудовой функции, с учётом чего они необязательны для работника.

Это подтверждает и немногочисленная судебная практика. В одном из дел суд не признал травму на корпоративе производственной, так как работник не обязан был посещать это мероприятие.

Одно исключение из правила всё же есть — придётся идти на корпоратив тем работникам, для которых организация подобных мероприятий — самая настоящая трудовая функция.

Олег Матюнин

адвокат, управляющий партнёр адвокатского бюро Москвы «Матюнины и партнёры»

Должность может называться по-разному: заместитель руководителя по работе с персоналом, по культурной работе, HR, PR-специалист — всё в конечном итоге зависит от перечня его личных трудовых обязанностей, перечисленных в договоре, и должностной инструкции.

Уклонение такого сотрудника от организации и проведения корпоратива может рассматриваться в юридической плоскости на предмет наличия признаков дисциплинарного проступка.

Все остальные могут пропустить корпоратив с чистой совестью. Никакие документы (приказы, внутренние акты и так далее) не могут обязать работников на него идти: любые подобные приказы будут считаться недействительными как ухудшающие положение работника с точки зрения закреплённых в законе гарантий.

Могут ли наказать за пропуск корпоратива

Оштрафовать или ещё как-то наказать за непосещение корпоратива с юридической точки зрения просто невозможно — мы уже выяснили почему. Поэтому любые попытки руководства проучить сотрудников, нежелающих веселиться, будут незаконными.

Но есть нюанс: если корпоратив назначили на рабочее время, а вы просто ушли домой, можно нарваться на дисциплинарное взыскание. В случае нежелания идти на мероприятие придётся дорабатывать смену и уже после уходить.

Выходные же сотрудники могут проводить так, как им заблагорассудится, — и штрафов можно не бояться.

Повлияет ли на карьеру пропуск корпоратива

Юридически — нет, фактически — зависит от компании.

Ольга Борисова

руководитель кадровой службы в компании «РосКо — Консалтинг и аудит»

Во многих компаниях, особенно крупных и консервативных, принята корпоративная культура. Сотрудники, которые не участвуют в совместных мероприятиях, рискуют стать «белыми воронами».

Другие работники могут подумать, что не явившиеся на корпоратив люди противопоставляют себя коллективу. Это может негативно отразиться на межличностных отношениях работника с коллегами и руководством, а значит, и на их карьере в рамках конкретной организации.

Многое будет зависеть от негласных правил организации, позиции руководителя по корпоративам и личных качеств конкретного сотрудника. Большинству начальников в целом всё равно, все ли работники придут на мероприятие. Но отдельные работодатели относятся к этому действительно серьёзно.

Читайте на тему:

Корпоративы в России предложили превратить в семейные праздники. Как это должно помочь экономике

09.12.24