Как грамотно уволиться, если работодатель против? Дельные советы юриста и эйчара

Юрист Герман раскрыл порядок действий, если работодатель не даёт уволиться. Многим вопросы трудового права кажутся лёгкими и стандартными, ведь основные правила «игры» закреплены в Трудовом кодексе РФ, и их нужно просто соблюдать. Однако всё не так просто, как кажется. Что делать, если вы хотите уволиться, а вас не отпускают, законно ли это, можно ли уволиться без согласия работодателя? И как уволиться с работы, если работодатель возражает, «Секрету» рассказали независимый HR-эксперт Ольга Осипова и руководитель практики трудового права Михаил Герман.

По словам экспертов, ситуация, когда работник изъявил желание уволиться из компании, весьма стандартна, поскольку гарантирует каждому право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещённой законом экономической деятельности.

С другой стороны, сложности с увольнением начинаются, когда увольняются ключевые сотрудники с большим опытом.

Ольга Осипова

независимый HR-эксперт

Иногда отказ — это реально забота о сотруднике, и это важно понимать. А иногда токсичная позиция. Работодатель не имеет права отказать сотруднику в увольнении. Несмотря на это, нередки случаи, когда работодатель самоуправствует и оказывает давление. Это чаще встречается в малом бизнесе, очень редко в среднем и крупном.

“

Статья ТК РФ 80: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом».

Как договориться об увольнении

Что делать работодателю, когда увольняется ключевой работник? Михаил Герман подчёркивает, что у работодателя есть только один путь — попытаться уговорить работника остаться, предложив ему более интересные и комфортные условия труда.

Ольга Осипова говорит, что уход сотрудника — это часто стресс для руководителя.

Ольга Осипова

HR-консультант

Отказ может быть следствием стресса, а не умышленным нарушением прав сотрудника. Поэтому переговоры оптимальны для решения ситуации. В моей практике много раз были ситуации, когда сотрудник на эмоциях приходил увольняться, мы разговаривали, и всё возвращалось на круги своя. Нет лёгких работ, в каждом деле есть плюсы и минусы для конкретного человека.

Моя рекомендация — в первую очередь идти на переговоры. И на все реплики руководителя постоянно повторять: «Я принял решение и не изменю его, подпишите заявление».

Также Ольга Осипова советует при отказе напоминать, что по ТК РФ у вас есть право уволиться и работодатель не имеет права отказывать. «Если руководитель избегает с вами встреч и не отвечает на звонки — пишите и обсуждайте это в мессенджерах, уточняйте кто, кроме руководителя, может вам подписать заявление и запустить процесс увольнения», — советует эксперт.

Михаил Герман

руководитель практики трудового права, партнёр юридической компании «Варшавский и партнёры»

Если стороны не пришли к соглашению продолжить трудовые отношения на иных условиях — повышение в должности, увеличение заработной платы, предоставление гибкого графика работы, установление дополнительного оплачиваемого отпуска, то работнику следует помнить, что принудительный труд запрещён как Конституцией РФ и статьёй 4 Трудового кодекса РФ, так и положениями Конвенции № 29 Международной организации труда.

При этом в такой ситуации следует рассматривать только вариант увольнения работника , поскольку увольнение по соглашению сторон невозможно.

Михаил Герман напоминает, что при увольнении по собственному желанию работнику важно учесть следующие условия:

Подать заявление на увольнение не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого увольнения.
Зафиксировать факт подачи заявления и его получение работодателем.
Подтвердить своё намерение прекратить трудовые отношения по истечении 14-дневного срока.

Ошибки при увольнении

Чаще всего работники допускают такие ошибки при увольнении:

Заявление подаётся менее чем за 14 дней, поскольку не все готовы задержаться на старом месте ещё две недели, а спешат покинуть компанию как можно скорее.
Заявление подаётся без регистрации. Работодатель попытается удержать работника, говоря, что заявление об увольнении тот не подавал.

Михаил Герман

юрист

Чтобы избежать второй ошибки, заявление об увольнении по собственному желанию следует подать либо через секретаря под входящий номер и подпись соответствующего лица, либо направить такое заявление «Почтой России» с описью вложения.

При этом в случае подачи заявления под входящий номер целесообразно сделать заявление в двух экземплярах и попросить секретаря или иное должностное лицо продублировать входящий номер и подпись на втором экземпляре, который остаётся у работника.

Кроме того, как говорит юрист, есть ещё одна ошибка, которую допускает сам работодатель.

Михаил Герман

юрист

Это довод о том, что увольнение работника по собственному желанию, который к моменту истечения 14 дней находится на листе нетрудоспособности, запрещено действующим законодательством. Но, если работник увольняется по собственному желанию, он может уйти в указанный в заявлении день, даже если в этот день находится на больничном.

Что делать, если прошло 2 недели

Когда 2 недели прошло, а работодатель так и не издал приказ об увольнении, не ознакомил работника с приказом, не произвёл окончательный расчёт, не выдал трудовую книжку (если она не в электронном формате), то в этом случае работник вправе не выйти на работу в 15-й день.

Михаил Герман

юрист

При этом нужно уведомить работодателя в письменной форме о том, что в соответствии со своим заявлением об увольнении работник считает трудовые отношения прекращёнными. Такое уведомление необходимо направить в течение 15 дней через «Почту России» с описью почтового отправления.

Ольга Осипова

HR-консультант

Составьте с юристом досудебную претензию, отправьте скан на электронную почту руководителя и по «Почте России» письмом с описью вложения на адрес компании. На этом этапе работодатели, как правило, готовы вернуться в реальность и подписать ваше заявление об увольнении.

Контекст

90% россиян хотя бы раз в жизни увольнялись с работы по собственному желанию. Среди основных причин — низкая оплата труда, нарушения ТК со стороны работодателя, выгорание и напряжённые отношения в коллективе. 25% россиян увольнялись из-за неподходящего графика. Ещё столько же из-за отсутствия возможностей для профессионального развития в компании.

Среди менее популярных причин для увольнений — желание работать в другой сфере и сменить специальность. Каждый десятый уходил из компании, так как знакомые позвали работать вместе, а 5% отметили неподходящий формат работы.

Читайте на тему: